在我国现行的法律制度中并未明确规定
劳动者申请假期累计达到特定时长便可自动
解除劳动关系的规定。
基于公平合理原则，一般情况下，只要劳动者确实因事需进行请假，用人单位是无权中断双方之间的
劳动合同关系的。
其次，关于请
病假的薪资如何计算，这主要依据劳动者连续工作年限进行合理设定。
具体而言，若连续
工龄不足两年，则病假薪资将按照其总薪资的60%予以支付;
若工龄介于两年到四年内，则按照总薪资的70%发放;
以此类推，若工龄已达四年到六年，则对应的薪资为80%;
若工龄在六年到八年间，则应获得总薪资的90%;
至于工龄超过八年者，则可享受全额
工资。
值得强调的是，若因连续病假超过六个月而导致连续工龄不到一年，那么其病假薪资将以该人口头工资的40%为基础计算;
如果工龄在一年到三年内，那么病假薪资将降至其口头工资的50%发放;
但若工龄长达三年及以上，则将按照其口头工资的60%作为其病假薪资的计算标准。
《中华人民共和国
劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方
解除劳动合同(
过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在
试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同无效的;
(六)被依法追究
刑事责任的。
