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与公司协商的补偿金数额要依据具体情形确定。协商解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法解除，劳动者可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.了解自身工作年限和前十二个月平均工资，准确计算法定补偿金额。
2.收集公司违法解除等相关证据，以便在协商时占据主动。
3.以法定标准为参考，与公司进行合理沟通，争取应得权益。
法律分析：
（1）协商解除劳动合同的经济补偿计算方式明确。依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资。这体现了对劳动者权益细致的保障。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。此规定确保了补偿金额计算的合理性。
（4）当公司存在违法解除等情况，劳动者有权要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。不过最终补偿金额由双方协商决定，劳动者可依据法定标准与公司沟通争取权益。
提醒：
协商补偿金时要准确计算工作年限和月工资，公司违法解除情况较复杂，建议咨询进一步分析。
（一）明确自身工作年限和月工资情况，按照法定标准计算应得的经济补偿或赔偿金，做到心中有数。
（二）收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。
（三）与公司进行沟通协商时，保持冷静和理性，依据法定标准提出合理的补偿要求。
（四）若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1.与公司协商补偿金数额要结合实际情况。协商解除劳动合同，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.公司违法解除，劳动者可要求双倍经济补偿作为赔偿金。
3.最终补偿金额看协商结果，劳动者可参照法定标准和公司沟通维权。
结论：
与公司协商的补偿金数额要结合具体情况确定，协商解除按工作年限补偿，公司违法解除可要求双倍赔偿，具体以协商结果为准。
法律解析：
根据法律规定，协商解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若公司违法解除，劳动者能要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。不过最终补偿金额由双方协商决定，劳动者可参考法定标准和公司合理沟通来争取权益。如果在与公司协商补偿金过程中遇到问题，或者想进一步了解相关法律细节，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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