尊敬的读者：
当您遇到
劳动争议时，首先建议您尝试通过友好协商或者调解来解决问题。
如协商与调解均未取得任何实质性进展，您有权依据法律规定向具有相应
管辖权限的
劳动争议仲裁委员会提出
仲裁请求。
此外，考虑到
当事人可能会面临相关法律规定，我们为您详细说明了如何不经协商或调解即可直接提出仲裁申请；
同时，在这里也提醒您，您需要提交
书面形式的仲裁申请以便劳动争议
仲裁委员会能在最短时间内做出反应；
再次强调，仲裁委员会收到仲裁申请后，将会在五个工作日内做出是否受理的决定并通知您。
进一步地，当劳动争议仲裁委员会正式受理仲裁申请之后，他们会在同一时期内将
仲裁申请书副本以书面形式传达给被申请人；
关于法庭审讯（开庭裁决）方面，若涉案当事人对仲裁庭组成人员存在异议，认为其与案件存在利害关系，可能会影响案件的公正审判，那么他们可在
仲裁程序中
申请仲裁庭组成人员回避。
希望以上信息能够对您有所帮助。
《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者
逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人
民法院提
起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
