辞退支付赔偿金的标准是什么

（一）若劳动者遇到用人单位违法辞退，首先要收集好能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
（二）计算自己应得的赔偿金，按照工作年限，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
（三）与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.用人单位违法辞退员工，要付赔偿金，数额是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额给，支付年限最多十二年。

结论：
用人单位违法辞退员工需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍，经济补偿依工作年限和月工资计算。
法律解析：
根据法律规定，用人单位违法辞退员工要给予赔偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果遇到用人单位违法辞退的情况，涉及的赔偿计算可能较为复杂。若对相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位违法辞退员工需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.解决措施与建议：用人单位应严格依法进行人员管理，避免违法辞退情况。员工若遭遇违法辞退，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位违法辞退员工需承担支付赔偿金的法律责任，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，这是对用人单位违法行为的一种制裁。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，工作时间在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工遇到用人单位违法辞退情况，要留意自身工作年限和工资水平，以准确计算应得赔偿。不同案情可能有不同处理方式，建议咨询进一步分析。