1.关于
劳动合同中的
试用期,我们需要明确它仅仅设定一次即可。
2.针对试用期的相关法律
法规:
《
劳动合同法》对于试用期的时限做出了明确规定，通常会按照
签订劳动合同的期限进行制定，但其最长期限不得超过六个月。
3.在确定试用期的期限时，我们必须遵循以实际劳动期限为基础的原则。
换句话说，试用期的最大期限是由劳动期限所决定的。
4.当试用期支付的薪资低于当地
最低工资标准时，员工如何维护自身权益呢？
（1）在遭遇此类问题时，员工应首先妥善保存有关
证据，例如劳动合同。
一般来说，与雇主签署的劳动合同，雇员及雇主应当各持有一份。
对于这份重要的证据，员工应当立即取回并妥善保管。
在无法获取到劳动合同时，证明其实际
劳动关系确实存在可能具有一定困难。
因此，员工需要在用人单位留下的所有书面文件中保持足够的关注度，能够尽力保存这些资料以备将来之需。
（2）其次，员工还可以让曾经共事的同事充当
证人提供有力的佐证。
工资单作为企业向员工发放工资时要求员工签字确认的凭证，也可以作为有效的证据向劳工部门申请援助。
此外，部分企业采用直接将工资打入员工银行卡的发放方式，这样员工只要出示自己的工资
信用卡或存款记录就能作为薪水数额的证明。
然而，一旦确立了劳动关系，在确认薪水数额方面，公司就肩负着相应的
举证责任，因此员工必须设法证明劳动关系的存在才是解决问题的关键所在。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
【试用期】
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一
劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
