压15天工资辞职了会给你吗

在员工离职时，公司应将其当月工资足额发放给辞退员工。
对于辞工员工而言，有权期望在解除劳务协议之时能一次性得到所有报酬。
在解除劳务协议之后，工资的支付原则应依据各方此前协商一致的标准执行。
若公司未能按时支付辞退员工的薪酬，此类情况下员工可向劳动仲裁机构提出申请，以维护自身权益。
而劳动仲裁通常包括四大环节:
第一，当事人提交相关文件和证明资料;
第二，审查接纳并决定是否受理申诉;
第三，筹备仲裁事项;
最后，进行仲裁审理。
具体来说:
首先是当事人提出申请保护其利益。
当事人需提供详尽的劳动仲裁申请书以及支持其主张的相关证据文件。
其次，当劳动者提起申诉时，劳动争议仲裁委员会必须在五个工作日之内回应并决定是否接受申请。
最后，劳动争议仲裁委员会应对已接受的劳资纠纷案件立即组成仲裁庭展开调查，并在接到案件通知后的7天内完成仲裁程序的准备工作。
在仲裁流程中，仲裁庭应当在开庭前5日书面通知双方当事人开庭时间及地点，当事人如有合理原因，可提前3日报请延迟开庭。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。