【问题解析】
公司不
签订劳动合同，属于严重侵害
劳动者合法权益的行为，属于
违法行为。用人单位
不签劳动合同职工在
辞职时不需要提前声明，可以随时离职，并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付
双倍工资赔偿，同时用人单位还可能面临劳动行政部门的
警告与
处罚。
【法律依据内容】
《中华人民共和国
劳动合同法》第十条
建立
劳动关系，应当订立书面
劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的
工资。用人单位违反本
法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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