【问题解析】
法律上并没有强制要求员工必须签订，而是需要企业和员工协商进行签订，企业也无法强制要求员工签订。因此，按规定员工对于
竞业限制可以拒签的。
如果单位以拒不办理
解除劳动合同手续来
胁迫劳动者，不仅是非法的，这份协议本身也是无效的，劳动者可以向劳动
仲裁委员会或
劳动监察部门
申诉。
竞业限制的人员限于用人单位的
高级管理人员、高级技术人员和其他负有
保密义务的人员。
在解除或者
终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
【法律依据内容】
《
劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在
劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与
知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者
保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者
经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付
违约金。
【点击快速获取专业回答】
如果您还想了解其他法律问题，
律图网还提供了专业的律师在线咨询服务，欢迎您再次进行法律咨询。
