【问题解析】
劳动者被口头通知辞退，如果因此而遭受损失的，可以拿到
赔偿。用人单位应当在与劳动者解约时为其出具书面的
离职证明，如果用人单位拒不出具的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，则应赔偿。
【法律依据内容】
《中华人民共和国
劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者
终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和
社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者
支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的
劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条
用人单位违反本
法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担
赔偿责任。
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