因犯错误被公司解雇，工资是不是应正常开

（一）劳动合同未交付劳动者仍可生效。劳动合同生效的核心条件是用人单位与劳动者协商一致，并双方在合同文本上签字或盖章，交付合同并非生效的必要前提，因此即使单位未将合同交给劳动者，合同依然具有法律效力。 （二）用人单位未交付合同属违法行为。劳动者有权要求用人单位提供合同文本，以保障自己对合同内容的知情权，方便后续维权。若用人单位拒绝交付，劳动者可向劳动行政部门投诉，由该部门责令用人单位改正。 （三）用人单位未交付合同造成损害需赔偿。如果因用人单位未交付合同，导致劳动者在维权时无法证明合同内容，进而产生经济损失等情况，用人单位应当承担相应的赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

法律分析： （1）劳动法体系涵盖了劳动仲裁相关法律规范，这些规范明确了劳动仲裁在解决劳动争议中的作用与地位。 （2）劳动仲裁是劳动法确立的法定救济途径，当劳动争议发生后，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （3）劳动仲裁是向法院起诉的前置程序，意味着未经仲裁，一般不能直接向法院提起劳动争议诉讼。 （4）劳动仲裁的适用范围、申请条件和程序规则等，由劳动争议调解仲裁相关法律规定，这些规定属于劳动法体系，共同保障劳动关系及争议解决机制的有序运行。 提醒： 劳动仲裁程序较为复杂，不同案件情况差异大，遇到劳动争议建议及时咨询，以便得到准确分析与应对方案。

（一）明确赔偿主张的条件和标准。劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续签书面合同，但劳动者仍在该单位工作的，自合同期满次日起至补订书面合同前一日，用人单位应每月向劳动者支付二倍工资，该支付期限最长不超过十一个月。 （二）优先协商处理。劳动者可主动与用人单位沟通，说明未续签合同需支付二倍工资的法律规定，提出支付二倍工资差额的要求，争取双方达成一致解决方案。 （三）向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向当地劳动监察部门提交投诉材料，由部门依法介入督促用人单位履行义务。 （四）申请劳动仲裁。劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据证明未续签合同的事实及工资情况。仲裁申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（一）先明确取款行为是否经老人同意。若取款是老人授意，属于老人对自身财产的合法处分，他人无权干涉。 （二）若未经老人同意，该行为构成无权占有。老人的法定继承人可先与孙女协商，要求其返还取走的工资。 （三）若协商不成，法定继承人需收集相关证据，如银行取款记录、能证明老人未同意取款的证据等，向法院提起诉讼，主张孙女返还不当得利。法院会根据事实判决，若认定构成不当得利，将责令孙女返还相应款项。 法律依据为《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，该条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。

1.私企辞退员工赔偿分合法与违法两种情形。合法辞退中员工有法定过错无需赔偿，无过错辞退要支付经济补偿金；违法辞退需支付赔偿金。经济补偿金与赔偿金不能同时主张，具体赔偿金额要依据实际工作年限和工资水平确定。 2.解决措施和建议： -企业辞退员工前应仔细审查员工是否存在法定过错，以确定辞退性质。 -准确计算员工工作年限和月工资，依据规定支付相应的经济补偿金或赔偿金。 -若员工月工资较高，按照当地上年度职工月平均工资三倍封顶及最高十二年年限的标准计算赔偿。

（一）竞业限制协议在用人单位三个月未支付经济补偿时通常仍有效。不能仅以协议未约定经济补偿为由请求确认协议无效。 （二）若用人单位三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。 （三）劳动者在履行竞业限制义务期间，可要求用人单位支付已履行该义务期间的经济补偿。 （四）因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者解除竞业限制约定后，还可主张用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿。 法律依据： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》 第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的百分之三十按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。 第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

1.未签订书面劳动合同，事实劳动关系依然成立，劳动者辞职后用人单位有义务结算工资。依据法律，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，需按约定和规定及时足额支付劳动报酬。只要劳动者提供了劳动，用人单位就应支付工资，不能以未签合同为由拒绝结算。 2.若用人单位拒绝支付工资，劳动者可采取以下措施维护权益：一是向劳动行政部门投诉，二是申请劳动仲裁。 3.用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，但劳动者要在法定时效内提出该主张。

1.劳动合同解除分为合法与违法两种情况。合法解除中，若劳动者有法定过错情形，用人单位无需赔偿；若是因法定无过错情形解除，用人单位需支付经济补偿，还可选择提前三十日通知劳动者或支付一个月工资作为代通知金。经济补偿按劳动者工作时长计算，工作六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。 2.若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工资计算方面，是劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作月份平均工资计算。 解决措施和建议： 1.用人单位应准确把握法定过错与无过错情形，依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿风险。 2.劳动者要了解自身权益，遇到用人单位违法解除时，通过合法途径维护权益。 3.双方在解除劳动合同时，明确工资计算方式和经济补偿标准，避免产生纠纷。

（一）双方均未在规定期限内起诉时，裁决书生效后按裁决书确定的履行期限拿赔偿。若对方未按期限履行，可在裁决书生效后向法院申请强制执行。 （二）一方或双方提起诉讼时，需等待法院判决生效后，按判决确定的履行期限主张赔偿。对方不履行生效判决的，同样可向法院申请强制执行。 （三）法院执行阶段，若对方有可供执行的财产且执行顺利，赔偿到账时间较快。若无财产可供执行或需调查财产状况等，时间会延长。法院执行案件一般应在立案之日起六个月内执结，非诉执行案件一般应在立案之日起三个月内执结。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

结论：配偶出轨离婚，能证明对方有重大过错可主张离婚损害赔偿，分割财产时无过错方会被适当照顾；但不能以配偶出轨为由通过法律途径主张不上班的权利。 法律解析：依据民法典，当配偶存在与他人同居等重大过错导致离婚时，无过错方有权向法院主张离婚损害赔偿，并且在分割夫妻共同财产时，法院会适当照顾无过错方权益。不过，我国法律并未将配偶出轨认定为一方不履行劳动义务的合法事由，因此没有相应的维权依据。劳动就业是公民的基本权利与义务，若因配偶出轨情绪受影响暂时无法工作，应调整心态或寻求专业心理支持。如果在离婚财产分割、损害赔偿等方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

（一）企业倒闭后，职工要及时办理社保关系转移。可转到新用人单位继续缴纳，若没有新单位，可转为灵活就业人员自行缴纳，这样能累计缴费年限，达到退休条件就能享受养老待遇。 （二）若企业欠缴社保费用，职工可通过破产清算程序，要求企业补缴所欠费用。补缴后按规定继续做好社保转移或缴纳工作。 （三）个人缴纳进入个人账户的社保资金，只有在出国定居、死亡、达到退休年龄但累计缴费不足十五年且不愿延长缴费或转入城乡居民基本养老保险等法定情形下才能申请提取。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第十四条规定，个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。

法律分析： （1）收集证明劳动关系及工资的证据。虽未签订书面劳动合同，但工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料可证明存在劳动关系及工资数额，这些是申请仲裁的关键依据。 （2）准备仲裁申请书。申请书需包含双方基本信息、具体仲裁请求（如支付拖欠工资、经济补偿等）、事实与理由，事实部分需说明劳动关系存在及工资拖欠的情况。 （3）提交仲裁申请。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料，确保材料齐全以便仲裁委受理。 （4）参与仲裁庭审。仲裁委受理后会安排开庭，申请人需按时到庭，庭审中需陈述事实并出示证据。若用人单位认可事实，可通过调解解决；若不认可，申请人需举证证明劳动关系及工资拖欠事实。 （5）处理仲裁结果。仲裁委将依据事实和法律作出裁决，若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。 提醒： 申请劳动仲裁时需注意证据的合法性与真实性，避免证据不足导致诉求无法得到支持；若案情涉及复杂法律问题，建议咨询专业人士获取帮助。