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1.劳动合同解除分为合法与违法两种情况。合法解除中，若劳动者有法定过错情形，用人单位无需赔偿；若是因法定无过错情形解除，用人单位需支付经济补偿，还可选择提前三十日通知劳动者或支付一个月工资作为代通知金。经济补偿按劳动者工作时长计算，工作六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。
2.若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工资计算方面，是劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作月份平均工资计算。
解决措施和建议：
1.用人单位应准确把握法定过错与无过错情形，依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿风险。
2.劳动者要了解自身权益，遇到用人单位违法解除时，通过合法途径维护权益。
3.双方在解除劳动合同时，明确工资计算方式和经济补偿标准，避免产生纠纷。
1.劳动合同解除有合法和违法两种情况。合法解除时，要是劳动者有法定过错，用人单位不用支付赔偿。
2.若用人单位因法定无过错情况解除劳动合同，要支付经济补偿。此时，用人单位可以提前三十天通知劳动者，也能支付一个月工资作为代通知金。
3.经济补偿标准是，劳动者工作超过六个月但不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。
4.要是用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。这里的工资是指劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，就按实际工作月份的平均工资算。
法律分析：
（1）劳动合同解除有合法与违法之分。合法解除中，劳动者有法定过错，用人单位无需赔偿；用人单位因法定无过错情形解除合同，要支付经济补偿，还可选择提前三十日通知或付一个月工资作代通知金。
（2）经济补偿计算上，工作六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。
（3）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工资按劳动者解除合同前十二个月平均工资算，工作不满十二个月按实际工作月平均工资算。
提醒：劳动者要留意自身权益，注意用人单位解除合同的合法性；若遇复杂情况，建议咨询专业人士分析。
（一）若劳动者遇到用人单位合法解除劳动合同，应先判断自身是否有法定过错情形。若无过错，可要求用人单位支付经济补偿，若未提前三十日通知，还可要求支付一个月工资作为代通知金。计算经济补偿时，按工作时长对应标准索要。
（二）若遇到用人单位违法解除劳动合同，可按照经济补偿标准的二倍向用人单位索要赔偿金，工资按解除合同前十二个月平均工资计算，工作不满十二个月按实际工作月份平均工资算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
结论：
劳动合同解除分合法与违法两种情况。合法解除中，劳动者有法定过错，单位无需赔偿；单位因法定无过错情形解除，需支付经济补偿及可能的代通知金。违法解除时，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，合法解除劳动合同有不同处理方式。若劳动者有法定过错，单位解除合同无需赔偿，这是为保障单位的合法权益。而单位因法定无过错情形解除时，支付经济补偿是对劳动者的合理补偿，提前三十日通知或支付一个月工资代通知金是为了让劳动者有时间做好工作交接和重新就业准备。经济补偿按劳动者工作时长计算，体现了公平原则。若单位违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，这是对单位违法行为的惩戒。工资以解除合同前十二个月平均工资计算，不足十二个月按实际工作月数平均工资算。如果遇到劳动合同解除方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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