签了自愿离职申请还能维权吗

一、签了自愿离职申请还能维权吗

若已签署自愿离职申请，通常较难直接进行维权。自愿离职申请表明员工主动提出离职，一般视为双方对离职事宜达成合意。

但如果存在欺诈、胁迫等违法情形导致员工签署该申请，或公司存在未依法支付经济补偿等违法解除劳动关系的行为，员工仍可通过法律途径维权。

例如，若公司未按规定支付经济补偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付相应补偿。

总之，需根据具体情况判断是否能维权，若存在上述违法情形，员工应及时保留相关证据，以便维护自身合法权益。

二、签自愿离职申请后还能进行劳动维权吗

签自愿离职申请后仍可能进行劳动维权。

首先需明确，自愿离职申请若存在重大误解、欺诈、胁迫或显失公平等情形，可依《民法典》主张撤销该申请，劳动关系仍按未离职处理。

其次，即便离职申请有效，但用人单位存在未依法支付工资、加班费、经济补偿等违法行为，劳动者仍可就这些方面进行维权。比如，在离职后一年内可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资等。

再者，若离职申请系用人单位诱导、威胁等手段使劳动者违背真实意愿签订，劳动者可通过举证证明，争取合法权益。总之，不能仅因签了自愿离职申请就放弃劳动维权，要具体情况具体分析，依法依规维护自身权益。

三、签自愿离职申请还能获劳动赔偿吗

一般情况下，签了自愿离职申请，劳动者再主张劳动赔偿会面临较大困难。

根据法律规定，劳动者主动辞职通常没有经济补偿。但如果存在特殊情形，比如用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等过错行为，即便劳动者签了自愿离职申请，仍可能获得赔偿。

因为劳动者可能是基于用人单位的过错而被迫离职，这种情况下可视为用人单位导致劳动合同解除，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿。所以要具体分析签离职申请时的实际情况，看用人单位是否存在违法违规行为，如有，则劳动者有获得赔偿的可能。

当谈到自愿离职申请签署后如何维权时，关键在于准确判断具体情形。要是遭遇公司未依法支付经济补偿等违法解除劳动关系行为，或者签署申请时存在欺诈、胁迫等违法情况，员工就有维权的空间。像公司未按规定支付经济补偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来争取补偿。而保留相关证据是重中之重。你是否在自愿离职申请签署后对维权有所疑问呢？如果对维权途径、证据收集或其他相关问题还不清楚，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的帮助。