无劳务合同遇拖欠工资怎样进行劳动仲裁

法律分析：
（1）收集证明劳动关系及工资的证据。虽未签订书面劳动合同，但工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料可证明存在劳动关系及工资数额，这些是申请仲裁的关键依据。

（2）准备仲裁申请书。申请书需包含双方基本信息、具体仲裁请求（如支付拖欠工资、经济补偿等）、事实与理由，事实部分需说明劳动关系存在及工资拖欠的情况。

（3）提交仲裁申请。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料，确保材料齐全以便仲裁委受理。

（4）参与仲裁庭审。仲裁委受理后会安排开庭，申请人需按时到庭，庭审中需陈述事实并出示证据。若用人单位认可事实，可通过调解解决；若不认可，申请人需举证证明劳动关系及工资拖欠事实。

（5）处理仲裁结果。仲裁委将依据事实和法律作出裁决，若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
申请劳动仲裁时需注意证据的合法性与真实性，避免证据不足导致诉求无法得到支持；若案情涉及复杂法律问题，建议咨询专业人士获取帮助。

（一）收集证明劳动关系及工资情况的证据。即使没有书面劳动合同，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料都可以作为证据，用来证明存在劳动关系以及被拖欠的工资数额。

（二）准备劳动仲裁申请书。申请书需要写明申请人和被申请人的基本信息，明确仲裁请求，比如要求支付拖欠的工资、经济补偿等，同时说明事实和理由，包括工作的时间、岗位、工资标准以及被拖欠工资的情况。

（三）向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请。一般可以选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交申请，提交时需要带上整理好的证据材料和申请书。

（四）参与仲裁庭审。仲裁委员会受理申请后会安排开庭时间，申请人需要按时参加庭审，在庭审中陈述事实并出示收集到的证据。如果用人单位认可相关事实，可能会通过调解解决；如果不认可，申请人需要举证证明劳动关系和工资情况。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，对裁决不服的，可以在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第一步要整理能证明劳动关系和薪资的材料。即便没有书面合同，工资转账记录、工作证件、考勤打卡记录或者其他在职人员的证明，都可以作为存在用工关系和应发工资数额的依据。

第二步需填写劳动仲裁申请书。要明确双方的基本信息，提出具体的仲裁要求，比如索要拖欠的工资、经济补偿等，并清晰说明事情的经过和理由。

第三步向有管辖权的劳动仲裁委员会递交申请。通常是工作地点所在的仲裁机构，或者用人单位注册地址对应的仲裁委员会，两者选其一即可。

第四步等待仲裁委受理后参与庭审。要按照通知时间到场，在庭审中陈述实际情况并展示准备好的材料。如果对方承认欠薪和用工关系，可能通过调解解决；若不承认，则需要用证据证明相关事实。仲裁委作出裁决后，若对结果有异议，可在规定期限内向法院提起诉讼。

结论：
无劳务合同遇拖欠工资可通过劳动仲裁维权，需按规定步骤收集证据、提交申请并参与仲裁流程。

法律解析：
根据劳动合同法相关规定，用人单位与劳动者未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系的，劳动者的合法权益受法律保护。劳动者遇拖欠工资时，可按以下步骤申请劳动仲裁。一是收集证据，虽无劳务合同，但工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料可证明存在劳动关系及工资数额。二是准备仲裁申请书，需写明双方基本信息、仲裁请求如支付拖欠工资、经济补偿等及事实理由。三是向有管辖权的仲裁委员会提交申请，一般为劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。四是按时参与仲裁委安排的开庭，庭审中需陈述事实并出示证据，若用人单位认可劳动关系及拖欠工资事实可能调解解决，若不认可则需举证证明相关情况。仲裁委将依据事实和法律作出裁决，不服裁决可在规定时间内向法院起诉。若对证据收集细节或仲裁流程有疑问，建议向专业法律人士咨询以获得更精准的帮助。

没有签订劳务合同遇到工资拖欠时，劳动者可以通过劳动仲裁维护自身合法权益，关键在于收集能证明劳动关系存在及工资数额的证据，并按照法定流程提交仲裁申请。

收集证明劳动关系及工资情况的证据。虽然没有劳务合同，但工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料，都可以作为证明存在劳动关系以及工资数额的有效证据，劳动者需要注意留存这类材料。

准备仲裁申请书。申请书需要写明双方的基本信息、具体的仲裁请求，比如要求支付拖欠的工资、经济补偿等，以及事实理由，事实理由部分要清晰说明入职时间、工作内容、拖欠工资的具体情况等。

向有管辖权的仲裁委员会提交申请。一般可以选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交申请，提交时需要携带仲裁申请书、证据材料等相关资料。

参与仲裁庭审并等待裁决结果。仲裁委员会受理申请后会安排开庭，劳动者需要按时参加庭审，在庭审中陈述事实并出示收集到的证据。如果用人单位认可劳动关系及拖欠工资的事实，双方可能通过调解解决纠纷；如果用人单位不认可，劳动者需要举证证明劳动关系和工资情况。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，若对裁决结果不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼。