【问题解析】
公司搬迁职工不去搬迁地上班的公司不一定需要
赔偿。如果公司搬离了现在所在城市，并且
劳动者因此与
公司解除劳动合同的，则公司需要给予该职工赔偿；
如果职工没有与公司解除劳动合同，或者公司只是在本市内搬迁的，则公司不需要给予其赔偿，而且在没有
解除劳动合同的情况下职工不去上班属于
旷工。
需要
支付经济补偿金的支付标准按照下列标准执行：按照劳动者在本单位工作每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付
补偿金。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的
经济补偿。
【法律依据内容】
《
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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