经理有资格开除职工吗

（一）了解案件情况再选律师。先对自身劳动纠纷的复杂程度有清晰认知，若只是简单追讨少量加班费等，可选择收费较低的按件收费律师；若案件复杂，涉及多方面权益诉求，则需找经验丰富能处理复杂问题的律师。 （二）多咨询对比。向不同律师了解收费方式和标准，包括按件收费、按标的额比例收费、风险代理等，综合比较后再做选择。 （三）签订明确委托合同。合同中要明确收费方式、金额、付款时间等关键信息，保障自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

公司在合同到期时，除维持或提高约定条件续订而劳动者不同意的情况外，终止合同需向劳动者支付经济补偿。这体现了对劳动者权益的保护，避免公司随意终止合同损害劳动者利益。 1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这一计算方式合理考虑了劳动者的工作时长。 2.月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这既保障了高收入劳动者权益，又避免补偿过高。 公司应严格依法支付经济补偿，劳动者也应了解自身权益，遇到问题可通过合法途径维权。

公司在女职工产假期间裁员属于违法解除劳动合同。女职工可依法维护自身权益。 1.与公司协商是首要选择。明确告知公司其行为违法，可要求恢复劳动关系并按原待遇继续履行合同，也可主张赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。 3.还可收集劳动合同、产假证明、裁员通知等证据，申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，以保障自身合法权益。

1.合同未到期辞职，工资按实际出勤天数和合同约定方式计算，用人单位要足额支付正常劳动期间工资，不能克扣拖欠。 2.若按法定程序辞职，提前三十日书面通知（试用期提前三日），单位应在解除合同时一次付清工资。 3.若违法解除合同给单位造成损失，劳动者要担责，但单位不能因此不支付工资。 4.工资计算通常用月工资除以月计薪天数得日工资，再乘实际出勤天数。 解决措施和建议：劳动者辞职要按法定程序进行，保留通知单位的证据。用人单位应依法支付工资，若有损失可通过合法途径要求赔偿。双方遇到问题可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

（一）接受劳务方应加强对提供劳务方的管理和监督，避免提供劳务方因劳务造成他人损害，若出现此类情况要积极承担责任，同时在提供劳务方有故意或重大过失时，及时保留证据追偿。 （二）接受劳务方要提供必要的安全防护措施，减少劳务过程中提供劳务方受损害的风险。 （三）提供劳务方要遵守操作规范，避免自身因违规操作受伤。 （四）若因第三人行为致提供劳务方损害，提供劳务方及时选择向第三人或接受劳务方主张权利，接受劳务方补偿后按规定追偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

法律分析： （1）用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。这体现了法律对用人单位违法解除合同行为的惩戒，保障劳动者权益。 （2）经济补偿计算与劳动者工作年限和月工资有关。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资确定。 （3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，平衡了双方利益。 提醒： 劳动者要留意用人单位解除合同是否合法，遇违法解除及时维权；用人单位解除合同时应严格依法，避免支付高额赔偿金，复杂情况可咨询进一步分析。

（一）劳动者可主张五个月的双倍工资差额，因为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资。 （二）若单位无正当理由辞退，劳动者能获得一个月工资的赔偿金，工作半年经济补偿是半个月工资，违法解除需按经济补偿标准的二倍支付。 （三）先与单位协商赔偿事宜，协商不成收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）准备证明材料时，要确保材料真实有效，工资发放凭证可去银行打印流水，工作证如有丢失可尝试找单位补办或开具相关证明，考勤记录可从单位获取原始记录或电子记录。 （二）提出申请时，要认真填写认定申请表，确保信息准确无误，避免因填写错误导致申请流程受阻。 （三）单位审核时，若要求补充材料，应尽快按要求准备，以免耽误审核进度。 （四）人社部门核实期间，要积极配合调查和函证工作，提供所需的额外信息。 法律依据： 《关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》规定，临时工最后一次在本单位当临时工的连续工作的时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。

法律分析： （1）单位违法辞退劳动者，劳动者可获得相应赔偿。根据法律规定，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。入职一个月属于不满六个月的情况，正常经济补偿为半个月工资，而违法辞退需按经济补偿标准的二倍计算，即劳动者可获一个月工资作为赔偿金。 （2）若单位以劳动者不符合录用条件等合法理由辞退，单位依法无需支付补偿。 （3）当出现客观情况致使劳动合同无法履行等情形，单位应支付半个月工资作为经济补偿。 提醒： 劳动者遇到被辞退情况，要区分单位辞退原因是否合法。不同情况补偿不同，建议咨询以获得更精准分析。

公司单方过失解除合同一般需承担赔偿责任。用人单位违法解除劳动合同，劳动者有要求继续履行合同的权利；若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 为避免此类赔偿问题，公司应做到： 1.完善内部规章制度，明确解除合同的合法情形和流程，严格按规定操作。 2.加强人力资源管理培训，提高相关人员的法律意识和业务能力，避免因操作不当导致违法解约。 3.在解除合同前，认真评估解除行为的合法性和合理性，确保有充分的事实依据和法律支持。

公司恶意注销逃避工资，劳动者可多途径维权。公司未经依法清算注销，劳动者可要求股东、董事、控股股东和实际控制人承担清偿责任。也可向劳动监察部门投诉，由其调查处罚。还能收集证据向法院起诉追讨工资，法院会判决责任人支付，若不履行可申请强制执行。 1.追究相关主体责任：确定公司未经依法清算注销后，及时要求有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东及实际控制人承担责任。 2.投诉举报：向劳动监察部门提供公司恶意注销逃避工资的线索，配合调查。 3.诉讼维权：收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向法院起诉，判决生效后不履行则申请强制执行。

（一）若劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，可先与用人单位协商，要求其按规定支付经济赔偿金。 （二）若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （三）对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。