合同到期公司终止合同怎么赔偿

公司在合同到期时，除维持或提高约定条件续订而劳动者不同意的情况外，终止合同需向劳动者支付经济补偿。这体现了对劳动者权益的保护，避免公司随意终止合同损害劳动者利益。
1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这一计算方式合理考虑了劳动者的工作时长。
2.月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这既保障了高收入劳动者权益，又避免补偿过高。

公司应严格依法支付经济补偿，劳动者也应了解自身权益，遇到问题可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）公司在合同到期时，若不是维持或提高劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订的情况，公司需向劳动者支付经济补偿。这保障了劳动者在合同到期时的权益，避免公司随意终止合同而不给予补偿。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这种计算方式公平合理，根据劳动者的工作时长给予相应补偿。
（3）若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，防止经济补偿过高。

提醒：
劳动者要留意合同到期时间，若公司终止合同，注意经济补偿的计算是否合规；不同情况的经济补偿计算可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）公司在合同到期时，若不属于维持或提高劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订的情况，就应当向劳动者支付经济补偿。
（二）经济补偿计算方式为：工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。
（三）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（四）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.合同到期时，若公司不是维持或提高约定条件续订合同，或劳动者同意续订，公司终止合同需给劳动者经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

结论：
除公司维持或提高条件续订合同而劳动者不同意的情况外，合同到期公司终止合同需向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据法律规定，在非公司维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情形下，公司在合同到期终止合同时要给予劳动者经济补偿。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。如果在合同到期公司终止合同的情况中，你对经济补偿的计算或自身权益存在疑问，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供准确的法律建议和帮助。