公司在产假期间裁员该如何解决

公司在女职工产假期间裁员属于违法解除劳动合同。女职工可依法维护自身权益。
1.与公司协商是首要选择。明确告知公司其行为违法，可要求恢复劳动关系并按原待遇继续履行合同，也可主张赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
3.还可收集劳动合同、产假证明、裁员通知等证据，申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）公司在女职工产假期间裁员，这种行为违反了法律规定，属于违法解除劳动合同。这是因为法律对处于产假期间的女职工给予了特殊保护，以保障其合法权益。
（2）女职工面对这种情况，可先与公司协商。在协商时明确公司行为违法，并提出恢复劳动关系、按原待遇继续履行合同的要求，也可以主张赔偿金。赔偿金以经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若协商不成，女职工有其他途径维权。可以向劳动监察部门投诉，促使公司改正；也可以收集劳动合同、产假证明、裁员通知等证据申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服还能向法院起诉。

提醒：
女职工维权时要注意及时收集有效证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。

（一）与公司协商时，要冷静理性地向公司说明其在女职工产假期间裁员的行为违反法律规定，要求恢复劳动关系并按原待遇继续履行合同，若不想恢复劳动关系，可主张赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正其违法行为。
（三）收集劳动合同、产假证明、裁员通知等证据，申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.公司在女职工产假期间裁员，属于违法解除劳动合同。
2.女职工可先与公司协商，指出其违法，要求恢复劳动关系并按原待遇履行合同，或索要赔偿金。赔偿金为经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
4.也可收集证据申请劳动仲裁，对结果不服还能起诉，维护自身权益。

结论：
公司在女职工产假期间裁员属违法解除劳动合同，女职工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。公司在女职工产假期间裁员，明显违反了这一法律规定。女职工遇到此类情况，可先与公司协商，要求恢复劳动关系并按原待遇履行合同，或主张二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可收集相关证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果您在这方面有任何疑问或需要帮助，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。