【问题解析】
首先协商为主。理论上公司应该在1个月之内办好
合同签订及
社保相关手续。如果单位没有主动提起
劳动合同，职工应该主动向单位提起，要求
签订劳动合同。
协商不一致，单位仍不
签订合同的，职工可以去
劳动监察部门投诉单位没有签订合同以及没有缴纳社保。
职工还可以到劳动
仲裁委，
申请劳动仲裁，要求单位支付超过一个月不签订劳动合同的
双倍工资。
职工在
入职时，企业应该及时与其签订劳动合同，最迟不能超过一个月。如果超过一个月未满一年企业未与职工签订劳动合同，那么职工可以主张支付
未签订劳动合同的双倍工资。
除此之外，有的企业与新入职的职工仅签订
试用期劳动合同，待职工正式转正以后，再重新签订正式的劳动合同，这种做法也是违反法律规定的。因为
试用期包含在
劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。如果企业与新入职的职工仅签订试用期劳动合同，待试用期满后，未与职工签订劳动合同，职工亦可主张未签订劳动合同的双倍工资。
【法律依据内容】
法律依据：
《
劳动合同法》第十条
建立
劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与
劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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