离职后公司扣工服折旧费违法吗

法律规定了多种不能申请劳动仲裁的情形。这些情形主要是因纠纷性质不属于劳动争议范畴，不适合通过劳动仲裁解决。 1.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷，这属于单位内部住房管理问题，不在劳动仲裁受理范围，应按单位相关住房制度处理。 2.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷，是与社保经办机构的行政争议，可通过行政复议或行政诉讼解决。 3.对劳动能力鉴定委员会或职业病诊断鉴定委员会鉴定结论的异议纠纷，需按相关鉴定程序处理。 4.家庭或个人与家政服务人员的纠纷，因形成雇佣关系而非劳动关系，应按民事法律处理。 5.个体工匠与帮工、学徒的纠纷属一般民事雇佣范畴，可通过民事诉讼解决。

结论： 法律无“欠薪罪”，与之相关的是拒不支付劳动报酬罪，满足特定情形会被立案追诉。 法律解析： 拒不支付劳动报酬罪的立案需符合几个条件。一是行为方式，以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或者有能力支付却不支付，像老板隐匿资金、直接跑路等情况。二是拖欠对象，必须是劳动者的劳动报酬，涵盖工资、奖金、津贴等各类收入。三是数额标准，拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上，各地会根据实际情况在此幅度内确定本地标准。若老板存在恶意欠薪行为，且满足上述条件，就可能构成此罪。如果遇到类似欠薪纠纷，为了更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。

认定事实劳动关系可从多方面举证。在主体资格上，需证明双方具备法定主体资格，像劳动者年龄在十六周岁以上且未达法定退休年龄，单位依法成立。 劳动行为履行方面，要提供能体现实际劳动的证据，如考勤记录、工作记录、任务分配邮件等，以此证明付出劳动。 劳动管理证据很关键，用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，以及单位规章对劳动者的约束，可体现管理与被管理关系。 劳动报酬发放证据也有力，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录等可证明。 其他劳动者的证言能作为辅助。 解决措施和建议： 1.劳动者平时注意收集保存相关证据。 2.遇到纠纷及时与单位沟通，协商解决。 3.必要时可寻求劳动监察部门或法律援助。

1.用人单位用工超1个月不满1年未与劳动者签书面合同，从第2个月起至满1年，每月付双倍工资，最多付11个月。 2.比如员工月工资5000元，工作8个月没签合同，首月正常发，后7个月额外付35000元。 3.满1年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。 4.劳动者可通过劳动仲裁维权，要收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。

1.工资用微信转账发放可行，法律未禁止，只要能明确是足额按时发放的工资，就符合规定。 2.不过，微信转账发工资有风险。一方面，微信记录易被篡改，劳动纠纷时需证明转账主体和款项性质。另一方面，不利于劳动监察部门监管，还可能影响社保、公积金缴纳基数核定。 3.建议企业尽量用银行转账发工资，做好工资支付记录，明确工资构成等，保障双方权益。

（一）若遇到被辞退情况，先确定自身工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准计算经济补偿，若单位违法辞退，可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 （二）检查用人单位是否依法缴纳社保，若未缴纳，可要求其补缴。 （三）若因未缴纳社保给自己造成损失，收集相关证据主张赔偿损失。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）沟通协商时，双方应坦诚交流，确保真实表达意愿，在平等基础上就解除合同达成共识。 （二）计算经济补偿要准确，依据工作年限严格按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准执行。 （三）签订书面协议要严谨，详细明确工作交接时间、工资支付日期、经济补偿金额及支付时间等各项权利义务。 （四）协议签订后，用人单位及时支付经济补偿并办理档案和社保关系转移手续，女职工按时完成工作交接。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动仲裁撤诉申请人可书面或口头向仲裁委提出。书面撤诉需提交撤诉申请书，清晰表达撤回意愿、理由并签字或盖章；口头撤诉在仲裁庭记录后签名确认。 2.一般在仲裁庭作出裁决前，申请人都能撤诉。但撤诉须谨慎，因为撤诉后就同一仲裁请求再次申请，仲裁委通常不予受理，有正当理由的情况除外。 3.建议申请人在决定撤诉前，全面评估自身权益是否得到妥善处理，可咨询专业法律人士，确保自身权益不受损，避免后续维权受阻。

（一）正常解除：劳动者可根据自己在本单位的工作年限，计算应得的经济补偿。工作满一年得一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资补偿，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）违法解除：若用人单位违法解除劳动关系，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）过错解除：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位单方面解除劳动关系可不支付补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论： 公司违法解聘员工，员工可收集相关证据，先与公司协商索要违法解除赔偿金，协商不成可投诉、仲裁，甚至起诉来维权。 法律解析： 当公司突然违法解聘员工时，员工的合法权益受到侵害，有权依法维护。首先要收集证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，这是确认双方受法律保护劳动关系的基础。同时准备好公司违法解除的证据，如辞退通知、聊天记录等。员工可先和公司协商，按规定公司需支付违法解除赔偿金，其标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。如果协商不成，员工还有多条途径维权，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。若员工在处理此类问题时遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）用人单位拖欠工资，劳动者可借助劳动法律维护自身权益。劳动行政部门责令限期支付后，若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，这是对用人单位恶意拖欠工资行为的惩罚。 （2）劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 劳动者遇到拖欠工资情况，要及时收集证据，按法定程序维权。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

结论： 劳动仲裁可以撤销，终局裁决需用人单位证明存在法定情形，在规定时间内向中院申请；非终局裁决，当事人不服可在规定时间内向法院起诉。 法律解析： 依据法律规定，劳动仲裁撤销分不同情形。对于终局裁决，若用人单位能证明存在适用法律错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员违规等情况，可在收到裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。对于非终局裁决，当事人若对结果不服，可在收到裁决书十五日内，向人民法院提起诉讼。劳动仲裁撤销有明确的法律规定和流程，若遇到劳动仲裁相关问题，不知如何处理，可向专业法律人士进行咨询。