辞退赔偿包含保险部分吗

（一）若遇到被辞退情况，先确定自身工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准计算经济补偿，若单位违法辞退，可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（二）检查用人单位是否依法缴纳社保，若未缴纳，可要求其补缴。
（三）若因未缴纳社保给自己造成损失，收集相关证据主张赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.辞退赔偿一般指经济补偿或赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，赔偿金是经济补偿的两倍，工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.保险是单位应依法为员工缴纳的，若未缴纳，员工可要求补缴，但这不算辞退赔偿。
3.若未缴社保致员工受损，员工可要求赔偿损失。辞退赔偿和社保缴纳是不同法律关系，赔偿不直接含保险费。

结论：
辞退赔偿通常不直接包含保险部分，二者是不同法律关系。
法律解析：
辞退赔偿一般指经济补偿或赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，赔偿金是经济补偿标准的二倍，这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而保险是用人单位依法应为劳动者缴纳的，若未依法缴纳社保，劳动者可要求补缴，这不属于辞退赔偿范畴。若未缴纳社保给劳动者造成损失，劳动者可主张赔偿损失。因此，辞退赔偿和社保缴纳是不同的法律关系，赔偿不直接涵盖保险费用。如果遇到辞退赔偿或社保缴纳相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

辞退赔偿通常不直接包含保险部分。辞退赔偿主要指经济补偿或赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，赔偿金是经济补偿标准的二倍，工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。

保险是用人单位依法应为劳动者缴纳的，若未依法缴纳社保，劳动者可要求补缴，这不属于辞退赔偿范畴。若未缴纳社保给劳动者造成损失，劳动者可主张赔偿损失。可见，辞退赔偿和社保缴纳是不同法律关系，赔偿不直接涵盖保险费用。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应依法为劳动者缴纳社保，避免因未缴纳社保引发纠纷。
2.劳动者遇到用人单位未缴纳社保情况，可先要求补缴，造成损失的可主张赔偿。
3.双方应明确辞退赔偿和社保缴纳的区别，依法依规处理相关问题。

法律分析：
（1）辞退赔偿主要是经济补偿或赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；赔偿金是经济补偿标准的二倍，这里的工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）保险方面，用人单位有依法为劳动者缴纳社保的义务。若未依法缴纳，劳动者可要求补缴，这不属于辞退赔偿范围。
（3）若因未缴纳社保给劳动者造成损失，劳动者可主张赔偿损失。辞退赔偿和社保缴纳是不同的法律关系，赔偿不直接包含保险费用。

提醒：劳动者遇到辞退赔偿和社保问题时，要明确两者区别，若单位未依法缴纳社保造成损失，及时主张赔偿，情况复杂可咨询进一步分析。