ICU的报销比例

结论： 老赖有工资却执行不了，可与法院沟通申请划扣工资，单位拒绝协助有处罚，老赖逃避执行可追究刑责。 法律解析： 根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，当老赖有工资却执行不了时，申请执行人可向法院提供老赖工资收入证据，法院会向其单位发协助执行通知书，按比例划扣工资偿债。若单位拒绝协助，法院可对单位及相关人员罚款、拘留，构成犯罪的依法追责。若老赖虚假离职、降薪逃避执行，依据刑法中拒不执行判决、裁定罪的规定，可收集证据追究其刑事责任。遇到此类执行难题，法律为债权人提供了多种解决途径。如果大家在执行过程中遇到复杂情况，可向专业法律人士咨询，获取更详尽的法律建议和帮助。

（一）劳动者要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日开始算，要及时行使权利。 （二）若想中断仲裁时效，可向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者让对方同意履行义务，中断后时效重新计算。 （三）遇到不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁时，时效会中止，原因消除后时效继续计算。 （四）劳动关系存续时因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止则需在终止之日起一年内提出。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.公司宿舍发生猝死，责任认定要综合考量多方面因素。若在工作时间和岗位猝死，或在工作岗位突发疾病48小时内经抢救无效死亡，会视同工伤，公司要承担工伤赔偿责任。 2.不在工作时间和岗位时，公司存在过错才需担责。像宿舍设施有安全隐患致使猝死，公司要承担相应侵权责任；若公司对员工有管理义务却未履行合理注意义务，比如员工身体不适公司未提供必要协助，也可能担责。 3.若不存在上述情况，属于意外事件，公司通常无责。不过从人道主义角度，公司可给予一定补偿。 建议公司定期检查宿舍设施安全，对员工加强关怀，当员工身体不适时及时提供必要协助，以降低潜在的责任风险。

法律分析： （1）工厂搬迁导致劳动合同无法履行时，员工可获得相应补偿，补偿按照经济补偿标准计算。经济补偿依据员工在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资。 （2）对于工作年限在六个月以上不满一年的情况，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。 （3）月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。 （4）工厂搬迁造成工作地点变更属于客观情况变化，若双方协商不一致而解除合同，工厂需支付经济补偿。但如果工厂采取提供交通补贴等保障员工通勤的措施，员工拒绝随迁，工厂可不支付补偿。 提醒：员工遇到工厂搬迁情况时，要注意保存好相关工作年限及工资收入的证据。不同工厂搬迁具体情形不同，建议咨询以进一步分析。

1.工资多发部分属于不当得利，员工有返还义务，用人单位有权要求返还。员工应秉持诚实信用原则及时配合返还。 2.若员工拒绝返还，用人单位可先通过协商、调解解决。若无法解决，可收集证据向法院提起民事诉讼。法院判决后员工仍不返还，用人单位可申请强制执行。 3.员工主动发现工资多发，应及时与用人单位沟通返还。若因返还产生争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这既能维护自身权益，也能避免法律纠纷。

（一）明确自己的诉讼请求金额，对照收费标准准确计算应交纳的费用。 （二）准备好相关证据材料，如劳务合同、工资条、工作记录等，以支持自己的诉求金额。 （三）在起诉前仔细核对计算的费用是否准确，避免多交或少交费用影响诉讼进程。 法律依据： 《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款规定，财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：1.不超过1万元的，每件交纳50元；2.超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳；3.超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳；4.超过20万元至50万元的部分，按照1.5%交纳；5.超过50万元至100万元的部分，按照1%交纳；6.超过100万元至200万元的部分，按照0.9%交纳；7.超过200万元至500万元的部分，按照0.8%交纳；8.超过500万元至1000万元的部分，按照0.7%交纳；9.超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6%交纳；10.超过2000万元的部分，按照0.5%交纳。

合同未到期被辞退，赔偿情况因辞退情形而异。单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。 若单位依据相关法律规定合法解除劳动合同，要支付经济补偿，补偿标准同上述计算方式。若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位解除合同无需支付补偿或赔偿。 建议劳动者遇到被辞退情况时，先确定辞退性质。若认为单位违法解除，可收集证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。单位应严格依据法律规定处理辞退事宜，避免不必要的法律风险。

法律分析： （1）劳动者在合同期内离职通常有两种需赔偿用人单位的情况。第一种是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，若劳动者违反服务期约定，要支付违约金，且违约金有数额限制，不能超过培训费用以及服务期未履行部分应分摊的费用。 （2）第二种是劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。 （3）除这两种法定情形外，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或者试用期提前三日通知，就可解除劳动合同，无需赔偿。 提醒： 劳动者离职时要注意区分自身情况是否属于需赔偿的法定情形，若不确定，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）确定管辖地 要明确异地公司所在地是否符合用人单位所在地规定，包括注册、登记地或主要办事机构所在地；或者劳动合同履行地是否在该地，以此判断是否可起诉。 （二）收集证据 在起诉前收集与劳动纠纷相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 （三）遵循法定程序 按照法律规定的程序进行起诉，先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服再向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

（一）劳动者因用人单位过错主动解除合同 当用人单位有未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错时，劳动者主动解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （二）用人单位违法解除劳动合同 若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）劳动者主动辞职或因违规被辞退 劳动者主动辞职且用人单位无过错，或者因严重违反用人单位规章制度等被合法辞退，通常不能获得赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（一）若用人单位有解除劳动合同需支付补偿金的情形，应及时与劳动者沟通，按照法定标准计算并支付补偿金。 （二）对于自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的情况，要尽快与劳动者签订书面合同，并依法支付二倍工资。 （三）在经济性裁员等情况时，要严格按照法定程序进行，提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁员方案向劳动行政部门报告。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （二）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （四）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （五）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

结论： 老板拖欠农民工工资，一般去用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院起诉。起诉前可先申请劳动仲裁，若有工资欠条且无其他劳动关系争议，可直接按普通民事纠纷起诉。 法律解析： 根据法律规定，劳动争议案件需先经过仲裁前置程序，即先由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖仲裁。对仲裁结果不服，才可以向有管辖权的法院起诉，有管辖权的法院通常是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。不过，若有工资欠条且不涉及劳动关系其他争议，农民工可按普通民事纠纷直接向法院起诉。在维权过程中，农民工要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，并写好起诉状前往对应法院立案。若在处理此类纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。