解除劳动合同能获赔偿吗

（一）劳动者因用人单位过错主动解除合同
当用人单位有未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错时，劳动者主动解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（二）用人单位违法解除劳动合同
若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（三）劳动者主动辞职或因违规被辞退
劳动者主动辞职且用人单位无过错，或者因严重违反用人单位规章制度等被合法辞退，通常不能获得赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位有过错，像没按约定提供劳动保护、没及时发够工资等，劳动者主动解约，单位要给经济补偿，按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.单位违法解约，比如无故辞退员工，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。
3.劳动者主动辞职且单位无过错，或因严重违规被合法辞退，一般没赔偿。

结论：
解除劳动合同能否获赔偿取决于具体情形，用人单位有过错或违法解除时，劳动者可获经济补偿或赔偿金；劳动者主动辞职且单位无过错，或因自身严重违规被合法辞退，通常无赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者主动解除合同，用人单位需支付经济补偿，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退劳动者，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。然而，要是劳动者主动辞职且用人单位无过错，或者劳动者因严重违反用人单位规章制度等被合法辞退，就无法获得赔偿。如果大家在解除劳动合同赔偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。

解除劳动合同能否获赔偿取决于具体情况。若用人单位有过错，像未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬，劳动者主动解约，用人单位要支付经济补偿，按工作年限每满一年付一个月工资。若用人单位违法解约，如无正当理由辞退，需按经济补偿标准二倍付赔偿金。而劳动者主动辞职且单位无过错，或因严重违纪被合法辞退，通常无赔偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应了解自身权益，遇到用人单位过错时及时收集证据，通过合法途径维权。
2.用人单位需依法依规管理，避免违法解除劳动合同，减少法律风险。
3.双方发生纠纷可先协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。

法律分析：
（1）当用人单位有过错，像未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬时，劳动者主动解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿依据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，例如无正当理由辞退劳动者，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）要是劳动者主动辞职且用人单位无过错，或者因严重违反用人单位规章制度等被合法辞退，一般不能获得赔偿。

提醒：
解除劳动合同赔偿情况复杂，不同案情对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。