哪些情形下解除劳动合同需支付补偿金

（一）若用人单位有解除劳动合同需支付补偿金的情形，应及时与劳动者沟通，按照法定标准计算并支付补偿金。
（二）对于自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的情况，要尽快与劳动者签订书面合同，并依法支付二倍工资。
（三）在经济性裁员等情况时，要严格按照法定程序进行，提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁员方案向劳动行政部门报告。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（二）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（四）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（五）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位主动提出协商一致解除合同，需支付补偿金。
2.因单位过错，如未提供劳动保护、欠薪等，劳动者解除合同，单位要补偿。
3.用人单位经济性裁员，应支付补偿金。
4.合同期满，单位维持或提高条件续约，劳动者不同意除外，单位终止合同需补偿。
5.单位破产、吊销执照等致合同终止，要支付补偿。
6.以完成任务为期限的合同任务完成终止，单位补偿。
7.用工超一月不满一年未签合同，单位需付双倍工资。

结论：用人单位在多种情形下需支付补偿金解除劳动合同，且未及时订立书面劳动合同应支付双倍工资。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位向劳动者提出解除并协商一致、劳动者因用人单位过错解除劳动合同、用人单位经济性裁员等情况出现，用人单位需支付补偿金。比如用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付报酬，劳动者因此解除劳动合同，用人单位就需支付补偿金。劳动合同期满，若用人单位不维持或提高约定条件续订导致终止，也需支付。用人单位被依法宣告破产、被吊销执照等致使劳动合同终止，同样要支付。以完成一定工作任务为期限的劳动合同任务完成而终止，用人单位也需支付补偿。另外，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位要支付劳动者每月二倍工资。如果您遇到类似劳动纠纷情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位在多种情形下需支付补偿金解除劳动合同。包括用人单位主动提出协商一致解除、劳动者因用人单位过错解除、经济性裁员、劳动合同期满特定情况终止、用人单位主体资格丧失导致合同终止以及以完成一定工作任务为期限的合同任务完成终止。另外，未在规定时间与劳动者订立书面劳动合同，要支付双倍工资。

为避免此类情况，用人单位应做到：
1.与劳动者解除劳动合同时，遵循合法合规的程序，避免主动提出协商解除引发补偿。
2.依法保障劳动者权益，及时足额支付报酬，提供必要劳动保护，避免因自身过错导致劳动者解除合同。
3.妥善处理劳动合同续订事宜，维持或提高约定条件与劳动者续订。
4.及时与劳动者签订书面劳动合同，避免支付双倍工资风险。

法律分析：
（1）用人单位主动向劳动者提出解除劳动合同并协商一致的，需支付补偿金。这体现了法律对劳动者权益的保护，避免用人单位随意解除合同而损害劳动者利益。
（2）若用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等，劳动者解除劳动合同，用人单位也需支付补偿金。这是对用人单位违法行为的约束。
（3）用人单位进行经济性裁员时，应支付补偿金，保障劳动者在企业经营调整时的基本权益。
（4）劳动合同期满，若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意则无需支付补偿金；反之，用人单位需支付。
（5）用人单位被依法宣告破产、被吊销执照等导致劳动合同终止，以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止，用人单位均需支付补偿金。
（6）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，督促用人单位规范用工。

提醒：劳动者遇到上述情形，应及时保留相关证据，维护自身权益；用人单位应依法依规处理劳动关系，避免法律风险，具体情况可进一步咨询。