老板拖欠农民工工资去哪起诉

结论：
老板拖欠农民工工资，一般去用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院起诉。起诉前可先申请劳动仲裁，若有工资欠条且无其他劳动关系争议，可直接按普通民事纠纷起诉。

法律解析：
根据法律规定，劳动争议案件需先经过仲裁前置程序，即先由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖仲裁。对仲裁结果不服，才可以向有管辖权的法院起诉，有管辖权的法院通常是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。不过，若有工资欠条且不涉及劳动关系其他争议，农民工可按普通民事纠纷直接向法院起诉。在维权过程中，农民工要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，并写好起诉状前往对应法院立案。若在处理此类纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

老板拖欠农民工工资，农民工可通过法律途径维权。一般应向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院起诉。
在起诉前，建议先去劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，再向法院起诉。若有工资欠条且不涉及劳动关系其他争议，可按普通民事纠纷直接向法院起诉。
为维护自身合法权益，农民工可采取以下措施：
1.收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.写好起诉状。
3.前往有管辖权的法院立案起诉。

法律分析：
（1）老板拖欠农民工工资，起诉管辖法院通常为用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。这明确了起诉的地域范围，便于农民工确定合适的起诉地点。
（2）起诉前先申请劳动仲裁是常见程序。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。通过仲裁前置，能在一定程度上快速解决纠纷。
（3）若有工资欠条且不涉及劳动关系其他争议，可按普通民事纠纷直接起诉。这为农民工提供了另一种维权途径。同时，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据以及写好起诉状去法院立案起诉，是保障自身权益的重要步骤。

提醒：
申请仲裁和起诉都要注意时效问题，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）确定管辖法院：向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉。

（二）进行仲裁前置：先到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服再起诉。

（三）直接起诉条件：有工资欠条且不涉及劳动关系其他争议时，按普通民事纠纷起诉。

（四）准备起诉材料：收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，写好起诉状去法院立案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

1.老板拖欠工资，农民工通常应到用人单位所在地或合同履行地的基层法院起诉。
2.起诉前，可先去合同履行地或单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁，对结果不服再起诉。
3.若有工资欠条且无其他劳动关系争议，可按普通民事纠纷直接起诉。
4.起诉要收集合同、工资条等证据，写好诉状去对应法院立案，维护权益。