【问题解析】
1.企业与员工协商
解除劳动关系，一定要与员工签订书面的解除劳动关系的协议；
2.企业与员工
协商解除劳动关系时，应遵循平等自愿、诚实信用的基本原则，避免采取
欺诈或
胁迫的手段，否则协议无效；
3.在法定解除理由不充分的情况下，企业应当尽量采取协商的方式与员工解除劳动关系。
【法律依据内容】
《
劳动合同法》第39条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以
解除劳动合同：
（一）在
试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同无效的；
（六）被依法追究
刑事责任的。
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