工作超十年被劳动法辞退最高赔多少

工作超十年被用人单位违法辞退，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
1.若工作超过十年半，经济补偿是十一个月工资，赔偿金为二十二个月工资；若在十年零六个月以内，经济补偿是十个半月工资，赔偿金为二十一个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

建议劳动者遇到此类情况，及时收集工作年限、工资等相关证据，与单位协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）当劳动者工作超十年被用人单位违法辞退时，赔偿金按照经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿与劳动者在本单位的工作年限挂钩，每满一年就支付一个月工资。
（2）对于工作年限的计算有明确规则，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如工作超过十年半，经济补偿是十一个月工资，赔偿金为二十二个月工资；若在十年零六个月以内，经济补偿是十个半月工资，赔偿金为二十一个月工资。
（3）月工资指的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过，如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
工作超十年被违法辞退计算赔偿金时，要准确核算工作年限和月工资。不同地区工资标准有差异，建议咨询以精准分析。

（一）若工作超十年半，可要求用人单位支付二十二个月工资作为赔偿金。
（二）若工作在十年零六个月以内，可要求用人单位支付二十一个月工资作为赔偿金。
（三）月工资按劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.工作超十年遭用人单位违法辞退，赔偿金为经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.超十年半，经济补偿十一个月工资，赔偿金二十二个月；十年零六个月内，经济补偿十个半月工资，赔偿金二十一个月。
4.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高十二年。

结论：
工作超十年被用人单位违法辞退，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据工作年限和月工资情况确定，且有上限规定。
法律解析：
依据相关法律，用人单位违法辞退工作超十年的劳动者，赔偿金以经济补偿标准的二倍来算。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如工作超十年半，经济补偿是十一个月工资，赔偿金为二十二个月工资；十年零六个月以内，经济补偿是十个半月工资，赔偿金为二十一个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。若遇到此类劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。