工作满一年零一月工资补偿数额是什么

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作满一年零一月，应按一年半计算，单位需支付一个半月工资补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

解决措施与建议：
1.用人单位应准确核算劳动者工作年限和月工资，依法支付经济补偿。
2.劳动者要了解自身权益，若补偿不合理可与单位协商，协商不成可通过法律途径维权。
3.劳动监管部门加强监督，确保用人单位依法执行经济补偿规定。

法律分析：
（1）经济补偿与工作年限紧密相关，每满一年按一个月工资支付，满六个月不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。像工作满一年零一月，年限按一年半算，单位需支付一个半月工资补偿。
（2）月工资的计算以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要留意自身工资水平与当地职工月平均工资的对比，单位计算经济补偿时要依法依规。不同情况对应经济补偿计算有差异，建议咨询进一步分析。

（一）计算经济补偿时，先确定劳动者在本单位的工作年限，满一年就计一年，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月计半个月。如工作一年零一月，按一年半算，单位支付一个半月工资补偿。
（二）月工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.工作一年零一月算一年半，单位给一个半月工资补偿。
4.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
5.月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

结论：
工作满一年零一月，单位应支付一个半月工资作为经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若月工资过高有支付标准和年限限制。
法律解析：
依据法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作满一年零一月，其中一年对应一个月工资，多出的一个月因满六个月，按一年算，所以总共是一个半月工资补偿。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年。这是为了平衡用人单位和劳动者利益。如果遇到经济补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。