【问题解析】
1、用人单位无理由辞退职工,如果属于违法辞退的,要按双倍的经济补偿标准来赔偿职工;
2、如果属于无过错性辞退的,要按职工在本单位的工作时间,每满一年补偿一个月的工资;如果属于过错性辞退,则职工没有补偿也没有赔偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十六条
用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金;属于过失性辞退的,不需要赔偿。
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