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工伤私了的协议是不是有效的三种情形呢

工伤私了的协议是不是有效的三种情形呢
社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性,就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定,双方当事人不得自由协商。社会保险费纠纷属于劳动争议,产生社会保险纠纷可以采取三种处理方式,即行政处理的方式、司法救济的方式、社会参与和监督。的方式。因劳动者与用人单位之间发生的不交、少交或迟交社会保险费纠纷是产生社会保险费纠纷的根源。
2024-02-23 06:32:03 已帮助1844人

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工伤私了的协议是不是有效的三种情形呢
【问题解析】
有下列情况之一的工伤私了协议无效,不存在下列情况的工伤私了协议则是有效:
一、在未经工伤认定劳动能力鉴定之前,就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的;
二、存在显失公平、重大误解,甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的,违背了劳动者真实意思表示的;
三、违反了工伤保险条例工伤事故的管理制度,而且以合法的形式掩盖非法的目的。
【法律依据】
社会保险法》第36条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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