【问题解析】
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以
解除劳动合同：
（一）在
试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同无效的（注：以
欺诈或
胁迫手段订立
劳动合同）；
（六）被依法追究
刑事责任的。
【法律依据】
《中华人民共和国
劳动法》第二十五条第一项
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，而不需要提前三十日通知劳动者。
《中华人民共和国劳动法》第三十二条第一项
在试用期内，劳动者可以随时通知用人
单位解除劳动合同。
《中华人民共和国
劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以
书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条：
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在
试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
【点击快速获取专业回答】
还有其他问题可以点击下方咨询，咨询你的问题！
