劳动合同不给员工一份是否算是违法

（一）员工正常离职，企业应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付上月工资，这是员工付出劳动应得的报酬。 （二）若员工离职给企业造成经济损失，企业可扣除赔偿款，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。 （三）若企业无正当理由扣工资，员工可先与企业协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

（一）在劳动仲裁中，双方应积极沟通，明确各自诉求和底线，以促进就金额协商达成一致。 （二）协商时要保持理性，依据事实和法律规定，合理提出赔偿或支付金额。 （三）一旦达成一致，及时签订书面和解协议，明确约定双方权利义务。 （四）申请人撤回仲裁申请前，确保和解协议条款清晰、可执行。 （五）若一方不履行和解协议，另一方可收集证据，再次申请仲裁维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条规定，当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。

法律分析： （1）通常员工主动离职，用人单位无需支付经济补偿，但当用人单位存在强迫劳动、不按约定支付劳动报酬、不提供劳动条件等特殊情形，员工主动离职时，用人单位需支付经济补偿。 （2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （3）这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 员工离职时要注意留存用人单位存在违法行为的证据，以便争取经济补偿。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）公司无故解除员工合同，此行为被认定为违法解除。按照法律要求，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 （2）经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限挂钩。工作满一年，公司支付一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，则支付半个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）当员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，公司按职工月平均工资三倍支付赔偿金，且补偿年限最高不超过十二年。 提醒： 员工遇到公司无故解约，要留意收集自身工资及工作年限的相关证据；不同情况计算方式有差异，建议咨询专业人士分析。

法律分析： （1）单位为员工缴纳社保是其法定的义务，这是法律的明确规定，单位不能逃避该责任。 （2）员工与单位协商是解决问题的第一步，以平和的方式提醒单位履行法定义务，若能达成补缴共识，可高效解决问题。 （3）当协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，该部门有权力责令单位限期改正，若单位逾期不改还会面临处罚，对单位有威慑作用。 （4）向社保经办机构举报也可行，其会督促单位补缴社保。 （5）申请劳动仲裁能让员工获得更有力的保障，不仅可要求单位补缴社保，还能获得相应的经济补偿，补偿标准按工作年限计算。 提醒： 维权过程中要注意保留相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）若劳动者无过错被辞退，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （二）经济补偿计算方式为：在本单位工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。 （三）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （四）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论： 外地包工头欠薪，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权。 法律解析： 劳动权益受法律保障，当外地包工头欠薪时，劳动者有多种维权途径。与包工头协商并保留证据是基础且温和的方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，因其有权对包工头展开调查和处罚，前提是准备好劳动合同、工作证等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。申请劳动仲裁是处理劳动纠纷的法定前置程序。对仲裁结果不满，还能在规定时间内起诉至法院。若有工资欠条，可直接走法院起诉流程。如果在维权过程中遇到法律难题或不确定具体操作，欢迎向专业法律人士咨询解决。

（一）服务期违约金计算：劳动者违反服务期约定时，违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，同时不能超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。计算时，先算出每年分摊的培训费用，再乘以未履行的服务年数。 （二）竞业限制违约金计算：法律无明确标准，按双方约定执行。若约定过高或过低，当事人可请求仲裁机构或法院调整，仲裁机构或法院会结合用人单位实际损失、劳动者过错程度、工资收入等因素综合考量。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，职工在医疗期内，单位不得解除劳动合同，且应当支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事单位安排的其他工作，单位可以依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。但是，即便在解除劳动合同后，单位也应当按照法律规定支付经济补偿金，而不是停发所有工资。如果员工医疗期满后仍需治疗，单位应根据具体情况和员工协商处理。在任何情况下，单位都应依法行事，保障员工合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

企业有自主决定是否签订集体劳动合同的权利，集体劳动合同是企业职工一方与用人单位就劳动报酬等事项平等协商订立的书面协议，签订后对企业和全体职工有约束力，但这并非法定义务。 然而，企业必须与劳动者签订书面劳动合同，这是强制性义务。若企业自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。 建议企业： 1.综合考虑自身情况和员工需求，决定是否签订集体劳动合同，若签订要严格履行合同义务。 2.严格遵守法律规定，自用工之日起及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因未签合同支付额外费用，切实保障劳动者合法权益。

医疗期满公司未提前通知，员工可先与公司沟通，了解情况。若公司未按规定处理，员工可依据《劳动合同法》等相关规定，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。同时，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。在处理过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、医疗期证明等，以便在仲裁或诉讼中使用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

医疗期过后单位不给工资，首先可以和单位进行沟通协商，要求支付工资。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资以及可能存在的赔偿金等。在仲裁过程中，要准备好相关的证据，如劳动合同、工资单、医疗期证明等，以证明自己的主张。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。