如果单位不给员工交社保怎么办

法律分析：
（1）单位为员工缴纳社保是其法定的义务，这是法律的明确规定，单位不能逃避该责任。
（2）员工与单位协商是解决问题的第一步，以平和的方式提醒单位履行法定义务，若能达成补缴共识，可高效解决问题。
（3）当协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，该部门有权力责令单位限期改正，若单位逾期不改还会面临处罚，对单位有威慑作用。
（4）向社保经办机构举报也可行，其会督促单位补缴社保。
（5）申请劳动仲裁能让员工获得更有力的保障，不仅可要求单位补缴社保，还能获得相应的经济补偿，补偿标准按工作年限计算。

提醒：
维权过程中要注意保留相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）员工发现单位不给交社保，先与单位沟通协商，向单位说明缴纳社保是其法定义务，要求补缴社保。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期改正，逾期不改会对单位处罚。
（三）也可以向社保经办机构举报，由社保经办机构督促单位补缴。
（四）还能申请劳动仲裁，要求单位补缴社保并支付经济补偿，经济补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

1.若单位不给员工交社保，员工先和单位协商，表明单位给员工交社保是法定责任，要求补缴。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期改正，不改会处罚。
3.也能向社保经办机构举报，由其督促单位补缴。
4.还可申请劳动仲裁，要求补缴社保和支付经济补偿，补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

结论：
单位不给员工交社保，员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、向社保经办机构举报、申请劳动仲裁等方式维权，保障自身社保权益和合法经济利益。
法律解析：
根据相关法律规定，为员工缴纳社保是单位的法定义务。当单位未履行该义务时，员工有多种合法途径维权。与单位协商是第一步，明确指出单位的法定义务，要求其补缴社保。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期改正，逾期不改会对单位进行处罚。也可向社保经办机构举报，社保经办机构会督促单位补缴。员工还能申请劳动仲裁，除要求单位补缴社保外，还可获得按工作年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资。通过这些合法途径，员工能有效维护自己的权益。如果您在社保权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议和解决方案。

单位不给员工交社保，员工可通过多种合法途径维权以保障自身权益。

1.与单位协商，向单位明确缴纳社保是其法定义务，要求补缴社保。此方式较为温和，利于维护双方关系。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期改正，逾期不改会对单位处罚。
3.向社保经办机构举报，社保经办机构会督促单位补缴社保。
4.申请劳动仲裁，要求单位补缴社保并支付经济补偿。经济补偿依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

员工采取合法途径维权，能切实保障自身社保权益与合法经济利益。