医疗期满单位可以停发工资吗，想了解医疗期满单位停发工资是否合法?

根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，职工在医疗期内，单位不得解除劳动合同，且应当支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事单位安排的其他工作，单位可以依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。但是，即便在解除劳动合同后，单位也应当按照法律规定支付经济补偿金，而不是停发所有工资。如果员工医疗期满后仍需治疗，单位应根据具体情况和员工协商处理。在任何情况下，单位都应依法行事，保障员工合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

医疗期满后单位不能随意停发工资。根据法律规定，员工在医疗期满后，如果不能从事原工作，单位应当根据员工的身体状况安排合适的工作。如果员工仍不能从事安排的工作，单位可以按照法定程序解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿。如果单位单方面停发工资，属于违法行为，员工可以要求单位补发工资并承担相应的法律责任。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。