公司无故解除员工合怎么赔付

法律分析：
（1）公司无故解除员工合同，此行为被认定为违法解除。按照法律要求，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
（2）经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限挂钩。工作满一年，公司支付一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，则支付半个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，公司按职工月平均工资三倍支付赔偿金，且补偿年限最高不超过十二年。

提醒：
员工遇到公司无故解约，要留意收集自身工资及工作年限的相关证据；不同情况计算方式有差异，建议咨询专业人士分析。

（一）若员工遇到公司无故解除合同，可先与公司协商，要求其按规定支付赔偿金。
（二）若协商不成，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉。
（三）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司无故解除员工合同，属违法行为，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
3.若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高十二年。

结论：
公司无故解除员工合同属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依员工工作年限和工资情况计算。

法律解析：
根据法律规定，公司无故解约员工，要给予赔偿。经济补偿按员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工工作3年5个月，月均工资5000元，公司无故解约需支付35000元赔偿金。如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高不超十二年。复杂多样的情况可能影响赔偿金额的准确计算，若遇到公司无故解约的问题，建议向专业法律人士咨询。

公司无故解除员工合同属于违法行为，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

解决措施和建议：
1.员工遭遇公司无故解约，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以维护自身权益。
2.与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.公司应遵守法律法规，避免无故解除员工合同，若有合理理由解约，也需按照法定程序进行。