生育保险离职就失效吗？

您好，您作为未成年劳动者，用人单位单方面延长工作时间且随意取消全勤奖的行为涉嫌违反劳动法。未满十八周岁的劳动者受特殊保护，建议您收集劳动合同、工资记录、考勤记录等证据，向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁维权。

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位不得随意对员工进行罚款。罚款属于行政处罚权，企业无权自行设定。但若员工违纪给单位造成实际损失，可按规章制度扣除部分工资用于赔偿，每月扣除金额不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

根据《劳动合同法》第19条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，公司单方面延长试用期属于违法行为。您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认试用期延长无效并主张相应权益。

公职人员退休后被判处刑罚的，根据《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》，退休后被判处有期徒刑以上刑罚的，从判决生效之日起取消原退休费待遇。判处管制、拘役或拘役缓刑、有期徒刑缓刑的，停发退休费，改发生活费。

即使只工作五天，用人单位也应当支付实际工作期间的工资。未签劳动合同的情况下，劳动者仍受《劳动合同法》保护。劳动者提前三十日书面通知可解除劳动合同，试用期内提前三日通知即可。你工作仅五天即离职，一般不需要承担赔偿责任，但建议与单位友好协商办理离职交接手续。

一般无效，因在校生不具备劳动者主体资格，属劳务关系

若绩效属约定工资且无合法理由克扣，可提被迫离职并索赔

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工患病需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。具体到颈椎病，没有特别规定，但通常需要根据病情的严重程度和治疗需要，由医生开具病假条。病假期间，单位应支付病假工资。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

作为人事管理人员，未签订劳动合同是违反《劳动合同法》的行为。首先，应尽快与员工补签劳动合同，明确双方权利义务。其次，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，企业可能面临支付双倍工资的风险。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位与劳动者约定了试用期，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，你应当按照合同约定和法律规定，提前向用人单位提出书面辞职申请，并按照约定完成交接工作。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，我来给你具体分析下

在这种情况下，确定劳动关系主要依据《劳动合同法》。首先，你需要确认是否与个体工商户签订了书面劳动合同，合同中是否明确了工作内容、地点、时间、报酬等条款。其次，即使没有书面合同，如果存在实际用工关系，如你为个体工商户提供劳动并接受其管理，也构成事实劳动关系。非法辞退员工，可以要求支付经济补偿金。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。