然后非法辞退员工,然后非法辞退员工,如何确定劳动关系?

[律师回复]您好 主动离职是没有赔偿的 但是建议主动和公司沟通好离职交接的事情

[律师回复]您好具体什么情况方便沟通吗

[律师回复]您好，可电话联系沟通具体情况

[律师回复]您好，近期有处理类似案件，可以联系电话具体沟通下或者加下联系方式1375829--4976

[律师回复]第一次是主动离职的还是被动离职？

[律师回复]具体请发专问详询咨询

[律师回复]您好，辞退可以经济赔偿的

[律师回复]根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当有合法的理由和程序。如果公司无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可以要求支付经济补偿金。你不需要主动写辞职报告，相反，可以要求公司出具书面的解除劳动合同通知，并说明解除理由。如果公司坚持要求你写辞职报告，这可能是为了规避支付经济补偿的法律责任。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]可以详细沟通处理您的问题

[律师回复]你好，这边是可以协助处理

[律师回复]你好，这个可以尝试提起，被迫解除。 可以加 1352，88338，95。

[律师回复]您好，和您电话沟通一下。L

[律师回复]你可以把具体情况说下给你分析下

[律师回复]您好，具体方便沟通一下吗？

[律师回复]被组长威胁被迫写离职单属于胁迫下的非自愿离职。第一，受胁迫作出的民事行为可撤销，您可向公司书面声明离职单是在威胁逼迫下签署的并非真实意愿。第二，收集组长威胁的证据如聊天记录录音证人证言等。第三，向公司人事部门或上级反映情况要求撤销离职申请恢复工作关系。第四，如公司不予纠正可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁主张离职无效要求继续履行劳动合同。第五，如果公司借此解除劳动关系属于违法解除可要求支付双倍经济补偿。建议不要承认自愿离职并保留全部证据，威胁行为本身也涉嫌违法可向公安机关反映。