想了解，人事管理人员未签劳动合同咋办?

[律师回复]您好 具体情况可以详细沟通下

[律师回复]你好，公司捏造事实解除劳动合同属违法解除，你可主张2N 赔偿金或要求继续履行合同，协商不成尽快申请劳动仲裁并固定证据。

[律师回复]工厂以生产不需要那么多人要求解除劳动合同属于经济性裁员或单方解除。根据《劳动合同法》第四十一条经济性裁员需满足法定条件并履行提前三十日向工会或全体职工说明情况听取意见并向劳动行政部门报告等程序。若不符合裁员条件属于违法解除根据第八十七条应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。维权途径：收集解除通知工资单劳动合同等证据；向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁主张赔偿金。不接受单位提出的自行离职方案以免丧失经济补偿权利。

[律师回复]你可以要求原单位向你支付经济补偿。

[律师回复]没有，属于无固定期劳动关系。

[律师回复]劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要文件。拟劳动合同时，应包含以下要素：1. 双方基本信息：包括用人单位名称、地址、法定代表人或主要负责人姓名、劳动者姓名、住址等。2. 合同期限：明确合同的类型（固定期限、无固定期限或完成一定工作任务），以及合同的起止日期。3. 工作内容和工作地点：明确劳动者的工作岗位、职责以及工作地点。4. 工作时间和休息休假：包括工作时间安排、休息日、法定节假日等。5. 劳动报酬：包括工资支付方式、支付周期、加班工资计算方式等。6. 社会保险：明确双方的社会保险缴纳责任。7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：包括工作场所的安全条件、职业病防护等。8. 合同变更、解除和终止的条件及程序。9. 违约责任：双方违反合同约定时的责任。10. 争议解决方式：明确双方发生争议时的解决途径，如协商、调解、仲裁或诉讼等。11. 其他约定：双方认为需要约定的其他事项。请根据实际情况，参照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，合理制定合同条款。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，即便试用期未结束，你作为劳动者有权主动提出离职，但需要按照法律规定提前通知用人单位。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]机场非编合同正式工被要求转为劳务派遣属于劳动关系的重大变更需依法处理。根据《劳动合同法》用人单位变更用工形式应与劳动者协商一致。非编合同工与机场直接签订劳动合同属于直接用工，转为劳务派遣后劳动者的用人单位变更为劳务派遣公司劳动关系也随之变更。这种变更需劳动者同意不得单方强制。若不同意转劳务派遣可与单位协商继续保留原合同关系；若单位以此为由解除合同属于违法解除应支付赔偿金。劳务派遣工的权益保障相对较弱建议仔细审查劳务派遣合同的条款了解工资待遇社保缴纳等是否有变化再做决定。

[律师回复]什么时间方便进行沟通

[律师回复]根据中国现行的社会保险法规定，工伤保险和生育保险是强制性的社会保险，由用人单位和职工共同缴纳。对于工伤保险和生育保险，不存在“补交”一说，因为这两种保险都是按月缴纳的。如果用人单位未按时足额缴纳工伤保险和生育保险，那么应当依法补缴，并可能面临相应的滞纳金和罚款。至于退休，工伤保险和生育保险并不涉及退休金的计算，退休金主要与养老保险有关。退休时，养老保险的缴费年限和缴费基数会影响退休金的计算。如果养老保险未缴满规定年限，可能需要补缴或延迟退休。具体政策可能因地区而异，建议咨询当地社保局了解详细规定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]已经离职了，当然可以与其他公司签订劳动合同了。

[律师回复]作为律师，我告诉你，根据《劳动合同法》的规定，如果公司在试用期内以员工不胜任工作为由解除劳动合同，需要提供相应的证据证明员工确实不能胜任工作。如果公司未能提供充分证据，或者解除程序不符合法律规定，员工可以要求经济补偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]可以拒签，公司不能强制你补签竞业协议。

[律师回复]你好，电话沟通更清楚一点

[律师回复]你好，具体情况方便电话详细沟通一下吗？