企业的解散和清算这两个概念有什么区别

竞业协议可能不生效，比如协议未明确补偿条款、用人单位未按约定支付补偿、协议限制期限超2年等情况。若怀疑协议不生效，可先和单位沟通，看能否就补偿等问题达成一致；若沟通无果，可收集协议、工资流水等证据，通过法律途径解决，比如申请仲裁维护自身权益。

1.劳动合同不续签，用人单位和劳动者的补偿情况有所不同。用人单位不续签，除维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，要支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者不续签，除非是用人单位降低原条件导致，否则无经济补偿。 2.其他合同不续签是否赔偿依据合同约定。有约定一方不续签需担责的按约定执行；未约定但一方不续签构成违约的，另一方可主张违约赔偿。 3.建议用人单位在劳动合同到期前，明确是否续签意向，若续签应维持或提高条件。劳动者遇到合同到期情况，要留意用人单位条件是否降低。对于其他合同，签订时应明确不续签的相关责任，以保障自身权益。

旷工指劳动者无正当理由，未经允许在正常工作日不上班工作。比如员工没请假也无合理原因就不来上班。出现旷工，企业可按规章制度处理，轻微的可批评教育，严重违反的能解除劳动合同，但企业规章制度要合法合理。员工若因不可抗力等正当理由不能上班，应及时说明并提供证明，避免被认定为旷工。

法律分析： （1）用人单位未提前30天告知辞退员工，此行为构成违法解除劳动合同。若劳动者希望继续履行合同，用人单位有义务继续履行。 （2）当劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （4）月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 提醒： 劳动者遇到此类情况应保留好相关工作证据，不同案情赔偿情况有别，建议咨询以获准确分析。

（一）等待仲裁委书面通知，此通知会明确开庭具体日期与地点，因为仲裁委员会会在开庭五日前书面通知双方当事人。 （二）若有正当理由，可在开庭三日前向仲裁委员会请求延期开庭，最终是否延期由仲裁委员会决定。 （三）若未收到通知或对开庭安排有疑问，可联系仲裁委员会咨询。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十二条规定，劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。第三十五条规定，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

（一）当用人单位与职工协商一致解除合同，或者因职工不能胜任工作而解除时，职工可获得经济补偿。计算方式为根据在本单位工作年限，每满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）若用人单位违法解除劳动合同，职工能要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。 （三）要是职工主动辞职，或者因严重违纪等情况被用人单位解除合同，通常没有补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法定辞退补偿标准依不同情形而定。合法辞退且符合补偿条件时，按劳动者工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。违法辞退则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若劳动者有严重违规等法定过错，单位辞退无需补偿或赔偿。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应熟悉法定辞退情形和补偿标准，依法依规操作，避免违法辞退带来高额赔偿。 2.劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退可通过合法途径维权。 3.双方签订劳动合同时明确相关条款，减少后续纠纷。

法律分析： （1）人身损害赔偿金具有专属性，像工伤、交通事故这类赔偿，通常归受害人所有，不存在分配问题。不过当受害人死亡时，死亡赔偿金虽不属于遗产，在实际操作中会参照法定继承来进行分配。第一顺序继承人包括配偶、子女、父母，一般是均等分配，但对于生活有特殊困难或者尽了主要扶养义务的人可以适当多分；只有在没有第一顺序继承人的情况下，第二顺序继承人才参与分配。 （2）财产损害赔偿金是对财产损失的补偿。若当事人之间有关于分配的约定，就按照约定来分；没有约定的，则按照各方对受损财产享有的权益比例进行分配，如共有房屋受损获得的赔偿，就按共有比例分配。 提醒： 在处理赔偿金分配问题时，不同性质的赔偿金分配规则不同。遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）仲裁阶段： -劳动者：若仲裁裁决金额与诉求不符，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。 -用人单位：在特定情形下，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。 （二）诉讼阶段： -举证期限内：当事人可补充证据，证明实际应得金额。 -一审判决后：若对金额仍有异议，可在判决书送达之日起十五日内向上一级法院提起上诉，并提交上诉状，阐明上诉请求和理由。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有法定情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

山西省职工医疗期满继续请假是否有工资，得看单位规章制度。若单位允许请假且有相关工资规定，可能会发工资；若不允许或无规定，可能没工资。解决方案是先看劳动合同和单位规章制度咋说，若有规定按规定来；若没规定，和单位协商，争取按一定标准发工资，若协商不成，可采取合法途径维护权益。

工厂这种做法是不合理且可能违反法律规定的。 法律依据 根据《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 具体分析 厂里周末不放假安排加班，这属于休息日加班的情况，本应按照不低于工资200%的标准支付加班费。而工厂把加班时长加到正班时长里，这就意味着没有按照法律规定支付相应的加班工资，侵害了你的合法权益。 建议措施 与工厂沟通协商 ：你可以先尝试与工厂的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，指出他们这种做法不符合法律规定，要求按照正常的加班工资标准进行核算和支付。在沟通时，注意保留好相关的聊天记录或者谈话录音等证据。 向劳动监察部门投诉 ：如果与工厂沟通后问题仍然得不到解决，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，需要准备好能证明你在工厂工作以及加班情况的相关证据，比如考勤记录、工资条等。劳动监察部门会对工厂的违法行为进行调查和处理。 申请劳动仲裁 ：若劳动监察部门的处理结果你不满意，或者工厂依旧不改正错误，你还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对比较正式的法律程序，需要提交仲裁申请书以及相关证据材料，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

1.未签劳动合同双倍工资计算有明确规则，自用工满一个月次日至满一年前一日，按每月实发工资算，最多支持11个月，计算基数为正常出勤月工资，不含加班费等特殊工资。如员工月工资5000元，未签合同情况下从第二个月至第十二个月，可要求企业支付双倍工资差额55000元。 2.双倍工资受仲裁时效限制，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁。 3.若涉及工伤，要先认定，再进行劳动能力鉴定，进而享受相应工伤待遇。 建议员工入职后及时要求企业签订劳动合同，若未签应留意双倍工资主张时效。企业应规范用工，及时与员工签订合同，避免法律风险。发生工伤时，双方都要按规定流程处理。