离职后劳动仲裁开庭时间是哪一日

（一）等待仲裁委书面通知，此通知会明确开庭具体日期与地点，因为仲裁委员会会在开庭五日前书面通知双方当事人。
（二）若有正当理由，可在开庭三日前向仲裁委员会请求延期开庭，最终是否延期由仲裁委员会决定。
（三）若未收到通知或对开庭安排有疑问，可联系仲裁委员会咨询。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十二条规定，劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。第三十五条规定，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

1.劳动仲裁开庭时间由仲裁委员会确定，并非固定。
2.仲裁委员会受理申请后，应在五日内书面通知当事人仲裁庭组成情况，开庭五日前书面通知开庭日期和地点。
3.当事人有正当理由，可在开庭三日前请求延期，由仲裁委员会决定是否准许。
4.留意仲裁委书面通知上的开庭信息，有疑问可联系咨询。

结论：
劳动仲裁开庭时间由仲裁委员会确定，需留意仲裁委书面通知明确的开庭日期与地点。
法律解析：
依据法律规定，仲裁委员会受理仲裁申请之日起五日内要书面通知当事人仲裁庭组成情况，且在开庭五日前书面通知双方当事人开庭日期、地点。若当事人有正当理由，可在开庭三日前请求延期开庭，是否延期由仲裁委员会决定。这意味着劳动仲裁开庭时间并非固定，而是由仲裁委根据流程和实际情况来确定。因此，当事人一定要关注仲裁委的书面通知，以知晓具体开庭安排。若在这个过程中，未收到通知或者对开庭安排存在疑问，建议及时向仲裁委员会咨询，也可以向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。

劳动仲裁开庭时间不固定，由仲裁委员会确定。按法律规定，仲裁委受理申请后五日内要书面通知当事人仲裁庭组成情况，且在开庭五日前书面通知双方开庭日期和地点。

当事人若有正当理由，能在开庭三日前请求延期开庭，是否准许由仲裁委决定。

建议如下：
1.密切留意仲裁委的书面通知，从中获取准确的开庭日期与地点信息。
2.若未收到通知，应及时联系仲裁委员会进行咨询。
3.若对开庭安排存在疑问，也可直接向仲裁委员会询问，以确保自身权益和仲裁流程顺利进行。

法律分析：
（1）劳动仲裁开庭时间不固定，由仲裁委员会确定。这体现了仲裁程序的灵活性，可根据具体案件情况合理安排。
（2）仲裁委员会在受理仲裁申请之日起五日内要书面通知当事人仲裁庭组成情况，让当事人了解仲裁人员构成，保障其知情权。
（3）在开庭五日前，仲裁委员会需书面通知双方当事人开庭日期和地点，这能让当事人提前做好准备。
（4）当事人有正当理由可在开庭三日前请求延期开庭，是否准许由仲裁委员会决定，为当事人因特殊情况无法按时参加庭审提供了救济途径。

提醒：
要及时关注仲裁委的书面通知，若未收到通知或有疑问应及时联系咨询。申请延期开庭需有正当理由并按规定时间提出。