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旷工的法律定义是什么
旷工指劳动者无正当理由，未经允许在正常工作日不上班工作。比如员工没请假也无合理原因就不来上班。出现旷工，企业可按规章制度处理，轻微的可批评教育，严重违反的能解除劳动合同，但企业规章制度要合法合理。员工若因不可抗力等正当理由不能上班，应及时说明并提供证明，避免被认定为旷工。
专业解答旷工，未经批准或不履行离岗手续的行为，现行劳动法规未详尽规定。《劳动法》和《劳动合同法》虽允许因严重违纪解雇，但具体处理依赖企业内部规章制度。企业有权制定符合法规的规章制度，如规定连续三日旷工即辞退，只要经过民主决策、公开公示并被员工接受，旷工条款在劳动争议中通常被法庭认可。
专业解答雇主如未按劳动合同约定时间（自然月后30天内）并以约定标准支付薪资，即构成薪资拖欠。受雇者有权依法维权，可向劳动行政部门举报雇主的违法行为，或通过司法程序，提交法院诉讼，追讨欠薪。
专业解答我国法律没有“自动离职”的说法。但公司规定员工连续旷工三日以上算自动离职，可解除劳动关系。员工旷工给单位造成损失，应依法赔偿。无论何种情况，单位不得擅自减扣员工工资。若发生争议，可申请劳动仲裁。单位要求赔偿时，扣除金额不得超过员工当月工资的1/5，且不得低于最低工资标准。
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