解除劳动合同后职工能有多少补偿

（一）当用人单位与职工协商一致解除合同，或者因职工不能胜任工作而解除时，职工可获得经济补偿。计算方式为根据在本单位工作年限，每满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若用人单位违法解除劳动合同，职工能要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
（三）要是职工主动辞职，或者因严重违纪等情况被用人单位解除合同，通常没有补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.协商一致或职工不胜任工作，单位解除合同需支付补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除前十二个月平均工资。
2.单位违法解除，职工可要求双倍经济补偿作为赔偿。
3.职工主动辞职或因严重违纪被单位解除，通常无补偿。

结论：
解除劳动合同后，职工补偿情况分三种。协商一致或职工不能胜任工作解除，单位需支付经济补偿；单位违法解除，职工可获二倍经济补偿标准的赔偿金；职工主动辞职或因严重违纪被解除，通常无补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，当用人单位与职工协商一致解除劳动合同，或者职工不能胜任工作导致合同解除时，用人单位要给予经济补偿。补偿依据职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，职工有权要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。而职工主动辞职或者因严重违纪等情况被用人单位解除劳动合同，一般没有补偿。如果大家在劳动合同解除补偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位与职工协商一致或因职工不能胜任工作而解除劳动合同，应支付经济补偿。补偿根据职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指解除或终止前十二个月平均工资。
2.用人单位违法解除劳动合同，职工可要求按经济补偿标准二倍获得赔偿金。
3.职工主动辞职或因严重违纪等情况被用人单位解除劳动合同，通常没有补偿。

建议用人单位严格依法依规处理劳动合同解除事宜，避免违法解除带来高额赔偿。职工应了解自身权益，遇到违法解除情况及时通过合法途径维权。

法律分析：
（1）在协商一致解除或职工不胜任工作解除劳动合同的情形下，用人单位需给予经济补偿。补偿依据职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，工作时长有不同区间对应不同补偿计算方式，月工资以解除或终止合同前十二个月的平均工资为准。
（2）当用人单位违法解除劳动合同时，职工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对职工权益的有力保障。
（3）若职工主动辞职或者因严重违纪等原因被用人单位解除劳动合同，通常无法获得补偿，这体现了对用人单位合法权益的维护。

提醒：
职工要注意区分不同解除情形下的补偿规定，遇到纠纷建议咨询专业法律人士。