未提前30天告知辞退员工该如何赔偿

法律分析：
（1）用人单位未提前30天告知辞退员工，此行为构成违法解除劳动合同。若劳动者希望继续履行合同，用人单位有义务继续履行。
（2）当劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（4）月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到此类情况应保留好相关工作证据，不同案情赔偿情况有别，建议咨询以获准确分析。

（一）若遇到用人单位未提前30天告知辞退的情况，劳动者可先与用人单位协商，要求继续履行劳动合同。
（二）若不想继续履行或客观上无法继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）计算经济补偿时，要准确确定自己在本单位的工作年限和月工资。工作年限按上述规则计算，月工资是解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资过高，按当地职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高12年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.用人单位未提前30天通知就辞退员工，属于违法解除劳动合同。
2.若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
4.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。工资超当地平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

结论：
用人单位未提前30天告知辞退员工属违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，或在特定情况下获经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，用人单位未提前30天告知辞退员工的行为，违反了法律规定。若劳动者希望继续履行劳动合同，用人单位有义务继续履行；若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果您在工作中遇到类似用人单位违法解除劳动合同的情况，想进一步了解自身权益和赔偿事宜，可向专业法律人士咨询。

1.用人单位未提前30天告知辞退员工属于违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有选择权，若要求继续履行合同，单位应继续履行；若不要求或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿计算有明确规则，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

建议用人单位严格遵守法律规定，提前30天告知辞退员工，避免违法解除。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。