一般来说劳动仲裁的管辖种类有哪些

（一）正常辞职：劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，用人单位不能扣钱。 （二）服务期违约：若用人单位提供专项培训费用、约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职，需按约定支付违约金，数额不超服务期未履行部分分摊的培训费用。 （三）竞业限制违约：劳动者违反竞业限制约定，要按约定支付违约金。 （四）维权途径：用人单位无正当理由扣钱，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

工厂倒闭员工可依法获得补偿。当用人单位出现被依法宣告破产、吊销营业执照等情况导致劳动合同终止时，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 若在工厂工作5年，可获5个月工资的经济补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 解决措施和建议如下： 1.若工厂依法支付经济补偿，员工应按规定流程办理离职和补偿领取手续。 2.若工厂拒绝支付，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。 3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

1.劳动合同到期不续签补偿金计算分用人单位和劳动者两种情况。用人单位不续签需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.劳动者不续签时，若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意则无经济补偿，其他情况需具体分析。 解决措施和建议： -用人单位应在合同到期前明确续签意向，按规定计算支付补偿金。 -劳动者要了解自身权益，遇到不合法情况可通过合法途径维权。 -双方在合同到期前可友好沟通，妥善处理续签或补偿事宜。

公司裁员赔偿分合法与违法两种情形。合法裁员时，公司需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，如工作六年应支付六个月工资补偿。违法裁员时，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作六年需支付十二个月工资赔偿。 1.对于劳动者，要清楚自身权益，留存好工作相关证据，如合同、工资条等，以便在权益受损时维权。 2.公司应依法依规进行裁员操作，避免违法裁员带来高额赔偿。 3.双方若有争议，可通过协商或申请劳动仲裁解决。

法律分析： （1）婚前协议对第三方约定要遵循合法、公平、不损害第三方权益原则。在债务约定方面，可明确婚前婚后各自债务由本人承担，当第三方知晓该约定时，以夫妻一方所有财产清偿。 （2）对于夫妻赠与第三方财产等约定，需是双方真实意思表达，且不违反法律法规强制性规定。 （3）涉及第三人利益的合同，必须取得第三方同意，不然可能不发生效力。 （4）不能通过婚前协议恶意串通损害第三方利益，否则协议会被认定无效。 （5）婚前协议应采用书面形式，必要时办理公证可增强效力。 提醒：婚前协议涉及第三方约定时情况复杂，不同案情解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。

公司变相降薪裁员，员工可多途径维权。协商、收集证据、投诉和仲裁诉讼都是有效手段。 1.协商：员工可要求公司说明降薪裁员依据并提供书面文件。若公司无合理理由，员工有权要求恢复原薪资待遇和岗位。 2.收集证据：工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，可证明劳动关系、原薪资水平及公司变相降薪裁员事实，为维权提供支撑。 3.投诉：向劳动监察部门投诉，其有权查处公司违法行为，责令改正。 4.仲裁诉讼：协商和投诉无法解决，可申请劳动仲裁，要求支付工资差额、经济补偿等。对仲裁结果不服，可向法院起诉。

（一）当劳动者遇到用人单位以暴力、威胁等强迫劳动或违章指挥等危及人身安全情况时，可立即解除劳动合同，无需提前告知，要注意保留相关证据，如现场视频、证人证言等，以便后续维权。 （二）若因用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等被迫离职，劳动者应收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，向用人单位主张经济补偿。 （三）计算经济补偿时，按在本单位工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，劳动者要准确计算自己应得的补偿金额。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的。

（一）用人单位要解除劳动合同且不支付赔偿金，需在试用期间严格考核劳动者，留存证明其不符合录用条件的证据，如考核记录、工作成果对比等。 （二）对于劳动者违反规章制度、失职营私舞弊等情况，要制定完善且合理的规章制度，并且明确重大损害的标准，同时保留相关事实证据，如违规行为的记录、损失计算依据等。 （三）若劳动者与其他单位建立劳动关系，要通过书面等有效方式提出改正要求，并留存证据。 （四）当怀疑劳动合同因欺诈等手段无效时，可通过法律途径确认合同效力。 （五）若劳动者被依法追究刑事责任，要获取相关司法文书作为解除劳动合同的依据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

（一）若怀疑劳动欺诈，可先收集相关证据，如涉及虚构岗位待遇的宣传资料、隐瞒安全隐患的现场照片等，证明欺诈行为存在。 （二）分析自身是否因这些虚假信息产生错误认识，且基于此错误认识签订了劳动合同。若确定符合，可与欺诈方协商，要求撤销劳动合同并给予赔偿。 （三）若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，请求撤销合同并要求赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。此条表明受欺诈方在劳动欺诈等民事行为中，有通过法律途径撤销行为并维护自身权益的权利。

1.工资未发时，仲裁和起诉是劳动者维权的有效途径。仲裁是前置程序，若对仲裁结果不服，可再进行起诉。 2.仲裁流程需劳动者准备仲裁申请书、双方身份信息和证据材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。仲裁委在五日内决定是否受理，受理后安排开庭，一般在四十五日内作出裁决，案情复杂可延长十五日。 3.起诉流程是劳动者对仲裁裁决不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，准备起诉状、仲裁裁决书和证据等材料，向有管辖权的法院立案。法院受理后通知开庭，庭审中双方举证质证辩论，最后法院作出判决。 4.建议劳动者在维权过程中，注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以保障自身权益。同时，要严格按照法律规定的时间节点进行操作，避免错过维权时机。

公司裁员赔偿分合法与违法两种情况。合法裁员时，公司需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法裁员，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 解决措施与建议如下： 1.公司裁员前应仔细评估裁员是否合法，确保遵循法律规定进行操作，避免违法裁员带来高额赔偿。 2.劳动者要了解自身权益，在遭遇裁员时核实公司裁员的合法性，若认为公司违法裁员，可通过合法途径维护权益。 3.双方在处理裁员赔偿问题时，可积极沟通协商，若协商不成，可寻求劳动仲裁或法律诉讼解决。

工资被拖欠申请劳动仲裁可按以下步骤操作。 1.准备材料：需准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由；同时准备证明劳动关系的材料，例如劳动合同、工资条、工作证等；还要收集拖欠工资的证据，像聊天记录、考勤记录等。 2.申请仲裁：向有管辖权的仲裁委员会提出申请，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。 3.等待受理：仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后会通知双方并安排仲裁时间。 4.参加庭审：参加仲裁庭审时，要遵循仲裁庭程序，如实陈述事实并提供证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。 建议劳动者提前了解仲裁流程和相关法律法规，准备材料时确保其真实性和完整性，庭审时保持冷静清晰表达观点。