旷工半天按半天算还是一天算呀

法律分析： （1）在职仲裁确认劳动关系和工龄，身份证明是基础，劳动者提供本人身份证复印件能清晰证明自身身份信息，这是启动仲裁程序的基本前提。 （2）劳动关系证明材料多样且重要。劳动合同是最直接的证据，若没有，工资支付凭证、社保缴纳记录等也能从侧面证实劳动关系的存在。工作证、考勤记录以及其他劳动者的证言等，都可作为补充证据。 （3）工龄证明材料有助于准确认定工作时长。入职登记表、工作经历证明、档案材料等是主要依据，与工作相关的邮件、业务合同等也能起到辅助作用。 提醒： 准备材料时要确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

1.用人单位自用工之日起超两个月未与劳动者签书面劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资。这是法律对劳动者权益的保护，旨在规范用人单位的用工行为。 2.解决措施和建议如下： -劳动者可先尝试与单位协商，要求补签合同并支付双倍工资差额，通过和平沟通解决问题。 -若协商不成，收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 -凭借这些证据向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自用工第二个月起的双倍工资。 -要留意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，避免因超时效而无法维权。

（一）对于可能因讨薪被认定敲诈勒索的农民工，要确保讨薪行为合理合法，保留好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明应得薪资的证据，按照正常途径如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等方式讨薪。 （二）若面临被错误认定敲诈勒索的情况，要积极配合司法机关调查，如实陈述讨薪过程和自身诉求。 （三）用人单位应及时支付农民工工资，避免引发不必要的纠纷。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十四条规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

法律分析： （1）应发工资涵盖劳动者正常劳动下按合同约定的全部报酬，实发工资是扣除社保、个税等费用后到手的金额。明确两者概念是处理工资差问题的基础。 （2）计算工资差要先确定应发工资的构成项目，包括合同约定工资、补贴奖金等，然后与实发工资对比。 （3）若用人单位克扣或无故拖欠工资造成工资差，劳动者不仅能要求补发工资，还可主张加付赔偿金，赔偿金为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 （4）劳动者可收集工资条、银行流水、考勤记录等证据，先尝试与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。 提醒： 遇到工资差问题，要及时收集证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

1.竞业协议违约赔偿金额先按协议约定来定。 2.若协议没约定或约定不合理，法院或仲裁机构会综合用人单位支付的竞业限制经济补偿数额、劳动者违约造成的实际损失、劳动者收入水平、竞业限制期限等因素判定赔偿金额。 3.劳动者违反竞业限制约定，要按约定付违约金。若约定违约金比实际损失高太多，劳动者可要求适当减少；若约定过低，不足以弥补用人单位损失，用人单位可要求增加。 4.用人单位没按约定支付竞业限制经济补偿超法定期限，劳动者可解除竞业协议，不用担责。 5.竞业限制经济补偿和违约金数额要合理，一般违约金不超经济补偿总额三倍，具体依实际案情定。

1.合同到期单位不续签需分情况处理。若单位主动不续签，应支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.若劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位可不续签且无需支付补偿。 3.当单位不支付经济补偿时，劳动者可先与单位协商。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。建议劳动者保留好工作相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在维权时能更好地证明自身权益。

（一）用人单位合法解除连续十五年的无固定期限劳动合同，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，需支付十五个月工资作为经济补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）用人单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是三十个月工资。 （三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司试用期辞退员工需证明其不符合录用条件，无正当理由辞退属违法行为。员工可通过以下方式维护权益： 1.与公司沟通。要求公司说明辞退理由并出具书面通知，同时留存聊天记录、邮件等相关证据。若公司无法证明员工不符合录用条件，其辞退行为构成违法解除劳动合同。 2.向劳动监察部门投诉。由劳动监察部门责令公司改正。 3.申请劳动仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同，或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在公司工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。

（一）在校学生实习：仔细查看实习协议内容，若协议中有关于无故辞退赔偿的条款，可依据该条款向单位主张赔偿。若单位拒绝，可先与单位友好协商，协商不成可向学校反映，请求学校协助沟通解决。 （二）已毕业以就业为目的实习：单位无故辞退属于违法解除劳动关系，可收集好能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。然后与单位协商要求支付赔偿金，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司起诉索赔要遵循法定程序以保障权益。收集证据是基础，合同、财务报表、往来函件等能证明损失事实、金额及因果关系。起诉时需明确索赔金额和依据并写入起诉状。 具体措施如下： 1.证据收集要全面，确保能有力证明自身主张。 2.起诉时精准确定索赔金额和依据，清晰写进起诉状。 3.法庭调查阶段，充分出示证据，阐述诉求合理性。 4.庭审辩论环节，从法律角度论证被告赔偿责任。 5.若胜诉且被告主动履行，及时接收赔偿款。 6.若被告不履行，在规定时间申请强制执行，依靠法院查询、冻结、划拨等措施保障权益。

（一）明确协议内容，详细列出经济补偿金、工资、加班费等赔偿项目，同时确定各项目金额、支付方式和时间，避免后续产生争议。 （二）确保协议条款合法，赔偿标准要符合法律规定，若低于法定标准，劳动者有权要求用人单位补足差额。 （三）清晰明确双方权利义务，在协议中注明解除劳动关系后，双方不再就劳动关系存续期间的事宜相互主张权利。 （四）保证协议为双方自愿签订，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情况，否则协议可被撤销。 （五）妥善保留协议，双方各执一份，以便在后续出现纠纷时作为解决依据。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

（一）证据收集方面，除了工资支付记录、工作证、考勤记录、聊天记录外，还可以收集同事的证人证言、工作相关的文件等，让证据链更完整。 （二）协商过程中，要以平和理性的态度进行沟通，明确表达自身诉求，同时注意保留协商的相关记录。 （三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供老板的信息以及欠薪的具体情况。 （四）申请仲裁时，要按照规定准备好仲裁申请书和相关证据材料。 （五）提起诉讼时，严格遵守规定的时间和程序要求。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。