公司试用期辞退我该怎么维护权益

公司试用期辞退员工需证明其不符合录用条件，无正当理由辞退属违法行为。员工可通过以下方式维护权益：
1.与公司沟通。要求公司说明辞退理由并出具书面通知，同时留存聊天记录、邮件等相关证据。若公司无法证明员工不符合录用条件，其辞退行为构成违法解除劳动合同。
2.向劳动监察部门投诉。由劳动监察部门责令公司改正。
3.申请劳动仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同，或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在公司工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。

法律分析：
（1）公司在试用期辞退员工，需有充分证据证明员工不符合录用条件，否则属于违法解除劳动合同。这是对劳动者权益的一种保护，防止公司随意辞退员工。
（2）当遭遇公司无正当理由辞退时，第一步应积极与公司沟通，要求说明辞退理由并获取书面辞退通知，同时留存聊天记录、邮件等证据，这些证据在后续维权中至关重要。
（3）若沟通后确定公司辞退行为违法，可选择向劳动监察部门投诉，促使公司改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求公司继续履行合同，或者要求支付违法解除合同的赔偿金，赔偿金按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资的二倍。

提醒：
在维权过程中要注意及时收集和保存证据，不同案情的处理方式可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）与公司积极沟通，明确要求公司说明辞退理由，并且出具书面辞退通知，同时留意留存聊天记录、邮件等相关证据，以此判断公司辞退是否有正当依据。若公司无法证明员工不符合录用条件，其辞退就属于违法解除劳动合同。

（二）当确定公司违法辞退后，可向劳动监察部门进行投诉，由该部门责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，而经济补偿按员工在公司工作的年限，不满六个月的，支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司试用期辞退员工，得证明其不符合录用条件，无正当理由辞退违法。
2.遇到这种情况，先和公司沟通，让其说明理由并出书面通知，保留聊天记录等证据。若公司无法证明，属违法解约。
3.可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正；也能申请仲裁，要求继续履行合同或获赔偿金，赔偿金是经济补偿两倍，工作不满半年补偿半月工资。

结论：
公司试用期无正当理由辞退员工属违法，员工可通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在试用期辞退员工，需证明员工不符合录用条件。若公司无法提供证据证明，其辞退行为就属于违法解除劳动合同。员工可先与公司沟通，要求说明辞退理由并出具书面通知，同时留存好相关证据。若公司确实违法辞退，员工还可向劳动监察部门投诉，促使公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求公司继续履行合同，或者支付违法解除合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，工作不满六个月的员工可获半个月工资的经济补偿。如果在处理此类劳动纠纷时遇到疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。