入职前培训能否认定为劳动关系建立

（一）若提供劳务一方因劳务受伤，应第一时间积极治疗，保存好各类费用票据，如医疗费发票、交通费凭证等，以便后续索赔。 （二）收集能证明劳务关系的证据，像劳务合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，以此确定责任主体。 （三）记录受伤事实，比如现场照片、视频、证人证言等，明确受伤原因和过程。 （四）与接受劳务一方积极协商赔偿事宜，若协商不成，及时向法院起诉，维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

法律分析： （1）公司提前15天辞退员工，若违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）若公司有正当理由，像员工严重违反公司规章制度等合法解除，无需支付赔偿。 （3）若属于无过失性辞退，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。 （4）员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。 提醒： 不同情况赔偿标准不同，员工遇辞退纠纷建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）用人单位依法解约时，存在多种情形。经协商一致解约，或因劳动者不能胜任工作等而解约，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （2）用人单位违法解约，像无正当理由辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （3）当劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位解约无需支付补偿。 提醒： 劳动者要留意解约原因及补偿计算是否合理，用人单位则应依法依规解约，避免违法解约风险。不同解约情况对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。

员工遇公司拖欠工资，可依法解除劳动合同并追讨薪资。可提前三十日书面通知公司辞职，试用期提前三日通知；也可行使即时解除权，无需提前通知。 解决措施和建议如下： 1.辞职后要求公司支付拖欠工资，若公司拒绝，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期不支付公司需加付赔偿金。 2.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自身权益。 3.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，借助司法途径解决纠纷。

1.公司签竞业协议却不支付费用，协议并非必然无效。竞业协议作为双务有偿合同，公司有支付补偿的责任，员工有遵守限制的义务。 2.若公司不支付费用，员工可先进行催告。若公司在合理期限内仍未支付，员工有解除协议的权利。在协议未解除时，其依然具备法律效力，员工要按约定履行竞业限制义务。 3.若员工履行了竞业限制义务，可要求公司支付已履行期间的经济补偿。另外，若因公司原因连续三个月未支付经济补偿，员工也能请求解除竞业协议。 4.建议员工在遇到公司不支付费用情况时，及时保留催告证据，以便维护自身权益。同时，公司应认识到支付补偿是法定义务，避免不必要的法律纠纷。

（一）因一方违约解除合同的，违约方要赔偿对方直接损失和可得利益损失，不过赔偿不能超出其订立合同时能预见或应预见的违约损失范围。 （二）双方协商一致解除合同，赔偿可由双方自行约定并达成协议。 （三）因不可抗力等不可归责双方的原因解除合同，通常无需赔偿，但要及时通知对方并提供证明，按不可抗力影响部分或全部免责。 （四）赔偿事宜先自行协商，协商不成可申请调解，或按合同仲裁条款申请仲裁，也可向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

（一）违法解除劳动合同赔偿：先确定劳动者在本单位工作年限，每满一年按一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。再将经济补偿乘以二得出赔偿金。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （二）克扣或拖欠工资、拒不支付加班费赔偿：先算出应支付的全额工资报酬，然后在此基础上加上工资报酬百分之二十五作为经济补偿金。 （三）未签订书面劳动合同赔偿：从用工之日起满一个月次日至满一年前一日，每月支付二倍工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.经济补偿的月工资涵盖加班工资。依据相关法律规定，经济补偿月工资按劳动者应得工资算，这里面有计时或计件工资，还有奖金、津贴、补贴等货币收入。加班工资是劳动者在标准工作时间外劳动所得，属于应得工资，要计入经济补偿月工资基数。 2.最高法关于劳动争议案件的法律解释也明确，计算经济补偿要以劳动者应得工资为基数，其中包含加班工资。要是用人单位计算经济补偿时没算加班工资，劳动者能要求补足差额。 3.若劳动合同对经济补偿计算基数有合法约定，且不低于法定标准，按约定来。但要是约定排除加班工资，这种约定无效。总之，从法律规定看，经济补偿月工资包含加班工资。

法律分析： （1）子公司倒闭属于用人单位被依法宣告破产、责令关闭、吊销营业执照等导致劳动合同终止的情形，员工有权获得经济补偿。这是法律赋予劳动者在这种情况下的权益保障。 （2）经济补偿的计算依据员工在本单位工作年限。每满一年支付一个月工资，比如工作三年，就支付三个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 员工要留意收集能证明工作年限和工资水平的证据，不同子公司倒闭情况可能有差异，建议咨询以进一步分析。

1.公司单方面解除具有法律效力的三方协议属违约行为，劳动者可通过多种途径维权。 2.解决措施和建议如下： -先与公司协商，要求其继续履行协议并承担违约责任，如支付约定的违约金。 -若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使其责令公司改正。 -还能申请劳动仲裁，准备好三方协议、沟通记录等证据，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司继续履行协议或赔偿损失。 -若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 -整个过程中，务必注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。

（一）计算劳动补偿时，工资范围涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （二）若劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准算；工作不满12个月，按实际工作月数算平均工资。 （三）经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （四）劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）劳动者遇到用人单位开除情况时，要先判断是否合法。若用人单位以劳动者严重违反规章制度等合法理由开除，劳动者需审视自身行为是否确实违反规定。 （二）若认为是违法开除，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，明确自己在本单位的工作年限，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。