劳动法对此做出了一些总体框架上的规定。
法律规定,解散员工需要给予一定的经济补偿,一般根据员工在本单位的工作年限来确定赔偿标准。
工作年限越长,赔偿的额度就越高。
《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:
第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。