劳动争议诉讼属于行政诉讼吗

1.工厂老板拖欠款项，劳务派遣公司可通过协商、催款、诉讼等多种方式追讨。协商是解决问题的首选方式，能友好解决矛盾，节省时间和精力。催款函可明确主张权利并保留证据，为后续行动做准备。诉讼则是较为强硬的手段，能借助法律强制力保障权益。 2.具体解决措施和建议如下： -先与工厂老板积极协商，明确表达支付要求和时间。 -协商不成，及时发送催款函，留存书面证据。 -催款无果，收集好相关证据向法院起诉，同时可申请财产保全。 -符合条件时申请支付令，若对方无异议，可申请强制执行。

1.公司无故解约是违法解除劳动合同行为，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。 2.解决措施和建议：劳动者遇到公司无故解约，应收集好劳动合同、工资流水、工作证明等相关证据，与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

（一）当用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，工作超12年的劳动者可获得12个月工资的经济补偿，月工资为辞退前12个月平均工资。 （二）若用人单位违法辞退，劳动者能得到24个月工资的赔偿金。 （三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超12年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）对于用人单位 1.及时停止按原合同提供劳动条件和支付报酬。 2.若自身存在过错导致合同解除，按劳动者工作年限支付经济补偿。 3.解除后及时办理社保减员手续。 4.出具解除证明，在规定时间内办理档案和社保转移手续。 （二）对于劳动者 1.无需继续履行工作义务。 2.若用人单位有过错，可要求经济补偿；主动辞职且单位无过错，无经济补偿。 3.可自行或通过新单位接续社保。 4.按约定办理工作交接。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

工程预付款是否包含农民工工资取决于合同约定。若合同明确从预付款中列支农民工工资，那预付款包含这部分；若合同未提及，就不能认定包含。 为保障农民工权益，建设单位需向施工总承包单位提供工程款支付担保，推行施工过程结算和支付。建设单位按约定拨付工程款并专款专用，部分可作为农民工工资。 相关建议如下： 1.合同签订时，建设单位与施工单位应明确预付款用途，对是否包含农民工工资作出清晰约定，避免后续纠纷。 2.建设单位严格履行提供工程款支付担保的义务，确保资金到位。 3.施工单位应将工程款专款专用，切实保障农民工工资按时足额发放。

1.公司不续约通常需向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况除外。经济补偿计算与劳动者工作年限和工资相关。 2.解决措施和建议： -工作年限计算方面，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者要准确记录自己的工作时长，以便合理争取补偿。 -工资标准上，按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且年限最高不超十二年。劳动者可自行核算工资水平，确保补偿计算准确。 -劳动者遇到公司不按规定支付补偿的情况，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

结论： 老板未经员工同意使用员工卡转账不合法，可能构成不当得利或涉嫌盗窃罪；经授权在范围内转账则合法，员工可协商、起诉或报案维权。 法律解析： 员工对自己的银行卡有合法的占有、使用和支配权。老板未经同意使用员工卡转账，侵犯了员工这些权利，构成民法上的不当得利，员工有权要求老板返还转走款项并赔偿损失。情节严重时，老板的行为还可能涉嫌盗窃罪，需承担刑事责任。不过，如果老板是经员工授权，且在授权范围内转账，该行为就是合法有效的。员工发现老板未经同意转账，可先尝试与老板协商让其返还，若协商不成，可收集相关证据向法院起诉，通过法律途径维护自身权益，也可向公安机关报案。如果您遇到类似复杂的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

（一）当用人单位合法解除十年工龄的合同，按劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，十年则支付十个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求或合同无法继续履行，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即二十个月工资。 （三）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位解除合同无需支付补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工作超半年按一年算主要用于劳动法律关系中经济补偿的计算。依据法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.若用人单位依法解除劳动合同，工作超半年按一年算，需支付一个月工资作为经济补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3.若用人单位违法解除劳动合同，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付两个月工资。 建议用人单位严格依法解除劳动合同，避免违法解除带来更高成本。劳动者要了解自身权益，当遭遇违法解除情况时，可通过合法途径维护权益。

法律分析： （1）员工加班导致公司损失，其赔偿责任依据过错程度判定。若员工存在故意或重大过失导致公司损失，需承担赔偿责任；若只是一般过失，通常无需赔偿。 （2）赔偿方式和金额可由双方先进行协商。协商过程中，要综合考虑员工工资收入、损失大小等因素。 （3）若协商不成，公司可以通过劳动仲裁或诉讼的途径解决赔偿问题。 （4）赔偿通常从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 （5）公司需承担举证责任，证明损失与员工行为存在因果关系以及损失的具体数额。 提醒：员工应避免故意或重大过失行为，公司主张赔偿时要注意合法举证和扣除工资的规定，不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。

公司倒闭需依法给予员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。 解决措施和建议如下： 1.公司要在破产财产中优先支付员工工资和经济补偿等费用，保障员工合法权益。 2.若公司拒绝支付，员工可收集好工作证明、工资流水等相关证据，及时申请劳动仲裁维权。

（一）明确责任认定 提供劳务一方在劳务中受损，要及时确定双方过错程度，可通过现场勘查、证人证言等方式收集证据。 （二）确定赔偿项目 根据实际损害情况，明确赔偿项目。若只是一般受伤，主张医疗费、误工费等；造成残疾或死亡的，增加相应赔偿项目。 （三）计算赔偿标准 按照规定计算赔偿数额，如医疗费以实际合理费用为准，误工费结合误工时间和收入状况。 （四）收集证据 收集与损害相关的证据，如医院诊断证明、费用清单、误工证明等，以便确定赔偿数额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。