解除十年工龄的合同要怎样补偿

（一）当用人单位合法解除十年工龄的合同，按劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，十年则支付十个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求或合同无法继续履行，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即二十个月工资。
（三）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位解除合同无需支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合法解除：用人单位依法解除十年工龄的合同，需按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，十年就是十个月。月工资按合同解除或终止前十二个月平均工资算。
2.违法解除：若用人单位违法解约，劳动者可要求继续履行；若不要求或无法履行，单位要付双倍赔偿金，即二十个月工资。
3.劳动者过错：劳动者有严重违规等过错，单位解约无需补偿。

结论：
解除十年工龄的合同补偿分三种情况，合法解除支付十个月工资补偿；违法解除且劳动者不要求继续履行等情况支付二十个月工资赔偿；劳动者有过错时用人单位解除无需补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法解除十年工龄的合同，按每满一年支付一个月工资的标准，需支付十个月工资作为经济补偿，这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，若劳动者不要求或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是二十个月工资。但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位解除合同就无需支付补偿。如果大家在合同解除补偿方面遇到类似问题，想进一步了解自身权益和应对办法，可向专业法律人士咨询。

1.解除十年工龄合同补偿分三种情形。合法解除时，用人单位按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作经济补偿，十年工龄支付十个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法解除时，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即二十个月工资。
3.若劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位解除合同无需支付补偿。

建议用人单位解除合同时先明确解除原因，判断是否合法，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者遇违法解除，应及时收集证据维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位合法解除合同时，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。对于有十年工龄的劳动者，就会获得十个月工资的经济补偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当用人单位违法解除合同时，劳动者有两个选择。可以要求继续履行合同；若不要求继续履行或者合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是二十个月工资。
（3）如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位解除合同是不需要支付补偿的。

提醒：
不同情形下补偿差异较大，若遇到合同解除补偿问题，建议咨询专业人士进一步分析应对。