加班导致公司损失该如何进行赔偿

法律分析：
（1）员工加班导致公司损失，其赔偿责任依据过错程度判定。若员工存在故意或重大过失导致公司损失，需承担赔偿责任；若只是一般过失，通常无需赔偿。
（2）赔偿方式和金额可由双方先进行协商。协商过程中，要综合考虑员工工资收入、损失大小等因素。
（3）若协商不成，公司可以通过劳动仲裁或诉讼的途径解决赔偿问题。
（4）赔偿通常从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
（5）公司需承担举证责任，证明损失与员工行为存在因果关系以及损失的具体数额。

提醒：员工应避免故意或重大过失行为，公司主张赔偿时要注意合法举证和扣除工资的规定，不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工判断自身责任：先确定加班导致公司损失时自己是故意、重大过失还是一般过失。若是一般过失通常无需赔偿；若是故意或重大过失则可能需担责。
（二）双方协商赔偿：就赔偿方式和金额进行协商，考虑员工工资收入、损失大小等因素。
（三）纠纷解决途径：协商不成时，公司可通过劳动仲裁或诉讼解决。
（四）工资扣除限制：赔偿从员工工资中扣除时，每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
（五）公司举证：公司需证明损失与员工行为存在因果关系及损失具体数额。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.员工加班致公司损失，按过错担责。故意或重大过失致损要赔，一般过失通常不赔。
2.赔偿方式和金额先协商，考虑员工工资、损失大小等。协商不成，公司可仲裁或诉讼。
3.赔偿多从工资扣，每月扣除不超当月工资20%。若剩余工资低于当地最低工资，按最低标准支付。
4.公司要证明损失与员工行为有因果关系及损失数额。

结论：
加班导致公司损失，员工是否赔偿及赔偿情况要依据过错程度确定，赔偿可协商，协商不成公司可仲裁或诉讼，赔偿从工资扣除有比例限制，公司需证明损失因果关系和具体数额。

法律解析：
依据相关法律规定，员工在加班时若因故意或重大过失给公司造成损失，就应当承担赔偿责任；而若是一般过失，通常无需赔偿。在赔偿方面，双方可先进行协商，协商时需考量员工工资收入、损失大小等因素，以确定合理的赔偿方式和金额。若协商无果，公司可通过劳动仲裁或诉讼来解决。不过从员工工资里扣除赔偿款有要求，每月扣除部分不能超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。并且，公司负有举证责任，要证明损失与员工行为存在因果关系以及损失的具体数额。如果在工作中遇到此类问题不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.加班导致公司损失，员工是否担责要看过错程度。故意或重大过失致损需赔偿，一般过失通常无需赔偿。
2.赔偿方式和金额先由双方协商，协商时要综合考量员工工资收入、损失大小等因素。
3.若协商不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼解决。赔偿通常从员工工资扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
4.公司需证明损失与员工行为有因果关系以及损失具体数额。

建议员工在工作中保持谨慎，避免故意或重大过失行为。公司应建立完善的管理制度，明确责任认定标准和赔偿流程，出现问题及时与员工沟通协商，依法解决争议。